Java-Entwickler:in

Was machen Java-Entwickler:innen?

Java ist nicht nur eine indonesische Insel, sondern auch der Name einer der am weitesten verbreiteten Programmiersprachen. Diejenigen Programmierer:innen, die diese Sprache nutzen, bezeichnet man als Java-Softwareentwickler:innen. Da Java (nicht zu verwechseln mit der Programmiersprache JavaScript) mit allen Betriebssystemen kompatibel ist, werden Java-Entwickler:innen häufig gesucht.

Das Aufgabenfeld der Java-Entwickler:innen umfasst in erster Linie die Neu- und Weiterentwicklung von Websites und Applikationen und auch Spielen mit Java. Dazu gehören auch stetige Optimierung, Testing und Code Review, Pflege und Dokumentation sowie die Erkennung und Behebung von Fehlern (Bugs).

Was muss ein(e) Java-Entwickler:in können?

Auf der Suche nach Java-Programmierer:innen sollte man formalen Qualifikationen wie Studienabschlüssen nicht allzu große Bedeutung beimessen, denn es gibt hier viele qualifizierte Quereinsteiger:innen. Nichtsdestotrotz bildet ein Informatikstudium oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker:in oder Softwareentwickler:in eine gute Grundlage für die Arbeit als Java-Entwickler:in.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für eine Tätigkeit als Softwareentwickler:in für Java gehört -wenig überraschend- die Beherrschung der Programmiersprache Java und ein Verständnis von Softwarearchitekturen im JEE-Umfeld. Damit ist es allerdings bei weitem nicht getan: Kenntnisse weiterer Programmiersprachen wie C, C++, PHP oder Datenbankkenntnisse (etwa MYSQL oder Oracle) und Webdienste (etwa Jax-WS, Jax-RS und allgemein REST-APIs) sowie Web-Technologien und -protokolle (HTTP, HTML, JavaScript, CSS) werden ebenfalls häufig erwartet. Hinzu kommen Erfahrungen mit Frameworks wie Spring, Hibernate, Vaadin oder Wicket. Auch der Umgang mit agilen Methoden wie SCRUM und Kanban sollte einem Java-Softwareentwickler:in vertraut sein.

Insgesamt sind neben IT-Fachwissen auch analytisches Denken, Abstraktions- und Problemlösungskompetenzen wichtig.

Key skills

  • Java 
  • Spring 
  • JavaEE 
  • Hibernate 
  • JavaSE

Java-Recruitment: Warum die Suche nach Java-Entwickler:innen so schwierig ist

Java gehört zu den meistgenutzten und populärsten Programmiersprachen und hat den großen Vorteil, mit allen Betriebssystemen kompatibel zu sein. Dadurch sind Java-Entwickler:innen flexibel einsetzbar. Kein Wunder also, dass allerorten Java-Entwickler:innen gesucht werden.

Wie findet alphacoders qualifizierte Java-Entwickler:innen?

„Wie ticken Java-Entwickler:innen?“, ist eine Frage, die sich Personaler:innen von Flensburg bis München auf der verzweifelten Suche nach geeigneten Kandidat:innen stellen. Angesichts eines nahezu leergefegten Bewerber:innenmarktes beauftragen sie daher häufig Headhunter:innen mit Java-Recruitment. Für passgenaue Besetzungen ist unbedingt darauf zu achten, dass die Personalvermittlung inhaltlich versteht, was ein(e) potenzielle(r) Kandidat:in kann, aber auch, was ihn bzw. sie motiviert.

Um den/die passende(n) Java-Entwickler:innen zu finden, sollte man daher buchstäblich dessen/deren Sprache sprechen. Java-Programmierer:in ist nicht gleich Java-Programmierer:in und die Suche nach dem geeigneten Kandidaten bzw. der Kandidatin sollte dem unbedingt Rechnung tragen.

alphacoders bildet die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Java-Entwickler:innen. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von unserem Netzwerk, Fachwissen und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir wissen, wie Java-Entwickler:innen ticken!

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung/Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Ingo Fraedrich
Geschäftsführung/General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

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