Software Architects in der Digitalisierung
Die digitale Transformation in Form der steigenden Nutzung und Entwicklung von digitalen Technologien in allen Bereichen unserer Gesellschaft ist ein starker externer Druck, der Unternehmen als auch die Art und Weise, wie Geschäfte erledigt werden, von Grund auf verändert. Die Antwort auf diese digitale Disruption ist die Anpassung und Neudefinition der digitalen und operativen Unternehmensstrategien, organisatorische Veränderungen sowie eine höhere Agilität bei der Softwareentwicklung, Migration und Integration.
Die Aufgabe der Softwarearchitekt:innen ist es, diese Agilität zu gewährleisten und erhalten – damit sind Unternehmen in der Lage zu transformieren und mit entsprechender Geschwindigkeit auf die Auswirkungen der Digitalisierung zu reagieren. Softwarearchitekt:innen sorgen weiterhin für eine Flexibilität in der digitalen Strategie sowie den IT-Ressourcen, die zum einen der Transformation standhalten, zum anderen auch mehr Lösungswege aufzeigen in der Welt der immer komplexer werdenden Unternehmenssoftwaresysteme. Durch digitale Innovation können Firmen hier selbst zum digitalen Disruptor werden.
Headhunter für die digitale Wirtschaft
alphacoders ist der Headhunter für Expert:innen im Bereich IT, Programmierung & Entwicklung und ermöglicht Unternehmen den Zugang zu diesen. Dabei greifen wir das auf größte Personalnetzwerk in Europa zurück mit über 600.000 Kontakten. Wir leisten den vollständigen Hiring Prozess oder helfen genau dort, wo sie Hilfe benötigen. alphacoders kennt die individuellen Herausforderungen, die für KMUs und Konzerne entstehen in Abhängigkeit der Firmenkultur und des Standorts. Wir teilen gerne unser Wissen und unsere gesammelte Erfahrung mit Ihnen, um diese Herausforderungen zu meistern.
Full-Service
Unsere Leistung als Headhunter ist das Recruitment Process Outsourcing – d. h. wir übernehmen den vollständigen Bewerbungsprozess. Dazu gehört unter anderem Active Sourcing, vollständiges Candidate Journey Management, Candidate Insights, Cultural Fit als auch weitere Recruiting Prozesse. Dabei unterstützt uns ein smarter, datengetriebener Such-Algorithmus und Multi-Channel-Suche. Hiermit finden wir auch die "Hidden Candidates" und sorgen für nachhaltiges Personalmanagement. Die Besetzung der Vakanzen erfolgt durch Experten und Führungskräften mit Fokus auf neueste Technologien, nicht nur in Bezug auf die Digitalisierung. Wenn Sie mehr über unsere gesamte Leistungsbandbreite im Recruiting erfahren möchten, sprechen Sie uns gerne an.