KI-Enablement · People Intelligence · Tech Recruiting · DACH · seit 2015

Weißt Du,
welche KI-Potenziale
bereits in Deinem
Team steckt?

Seit 15 Jahren besetzen wir Tech-Positionen im DACH-Raum. Unser Assessment zeigt Dir, wo KI bei Euch sofort wirkt, welche Kompetenzen Ihr wirklich braucht und wie schnell Dein Team liefern könnte.

15Jahre
Markterfahrung People & Tech
650K
Kandidat:innen im Netzwerk
9,5/10
Kundenzufriedenheit – Qualität keine Masse
2.500+
Kunden im DACH-Raum
About You
Breuninger
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Cleverbridge
Deichmann
Dreamlines
Finanzcheck
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MOIA
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JobLift
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Loewe
Lucanet
Meetup
KI-Readiness Assessment

Was steckt wirklich in Deinem Unternehmen?

Das KI-Readiness Assessment analysiert Dein Unternehmen in drei Dimensionen und liefert einen schriftlichen Report mit konkreten Empfehlungen, den Du direkt in Deiner Führungsrunde einsetzen können.

Dimension 1 · KI-Potenzial

Wo wirkt KI bei Euch sofort – und was lohnt sich wirklich?

  • Use-Case-Longlist nach Drei-Wellen-Logik geordnet (Quick Wins, Skalierer, strategische Hebel)
  • Canvas pro Quick Win: Problem, Nutzergruppe, Daten & Tools, Owner, Go-Live, Erfolgsindikator
  • Einschätzung Systemlandschaft, Datenreife und Shadow-IT
  • EU AI Act-Einordnung und Plattform-Empfehlung statt Tool-Flickenteppich

Dimension 2 · Personal & Kompetenzen

Habt Ihr die richtigen Leute – und sind sie richtig verankert?

  • Rollenmodell: zentrale KI-Verantwortung plus Champions je Fachbereich
  • Lenkungskreis-Logik – wer entscheidet, wer treibt, wer setzt um
  • Kompetenzanalyse je Abteilung mit klarer Benennung kritischer Lücken
  • Empfehlung pro Schlüsselrolle: intern entwickeln oder extern einstellen

Dimension 3 · Entwicklungseffizienz

Schöpft Euer Entwicklungsteam sein Potenzial bereits aus?

  • Agenten statt Code: baut das Team KI-Agenten – oder programmiert es noch jeden Workflow von Hand?
  • DORA-Baseline: Lead Time, Deployment Frequency, Change Failure Rate – mit und ohne KI
  • KI-Coding-Stack: strukturierte Einführung statt Shadow-Tools, mit Adoption-Pfad
  • Code-Quality-Sicherung: KI-Review, Test-Coverage, Turnover-Rate als Frühwarnsystem

Führe jetzt unser Assessment durch, um Euren Status Quo zu erfassen.

KI-Assessment anfragen →
Unsere Leistungen

Was wir für Dich konkret umsetzen.

Das Assessment zeigt, wo der größte Hebel liegt. Was danach kommt, hängt von Eurer Situation ab – wir liefern genau das, was Ihr braucht.

01

KI-Talente finden

Du brauchst jemanden, der KI in Deinem Unternehmen verantwortet – dauerhaft oder für ein konkretes Projekt. Wir finden den:die richtige:n Spezialist:in in Festanstellung, als Interim-Kraft oder Freelancer. In 2–8 Wochen, DACH-weit.

  • KI-Projektleiter:in, -Entwickler:in & Systemarchitekten
  • Leitungsrollen für KI-Strategie und -Umsetzung
  • Interim-Expert:in für befristete Projekte
  • Freelancer für konkrete Einzelaufgaben

Wann sinnvoll

Wenn die Analyse zeigt: die Kompetenz fehlt intern und Zeit drängt.

02

Teams befähigen

Dein Team hat das Potenzial – aber KI wird noch nicht systematisch genutzt. Wir befähigen Ihre Mitarbeitenden gezielt: von der Führungsebene bis zur Fachabteilung, praxisnah und mit direktem Bezug zu Ihren Prozessen.

  • Executive-Briefings für Geschäftsführung und Führungskräfte
  • Abteilungsworkshops mit konkreten Anwendungsfällen
  • Individuelle Lernpfade je Rolle und Erfahrungsstand
  • KI-Governance und EU AI Act-Vorbereitung

Wann sinnvoll

Wenn die Grundlage im Team da ist, aber KI noch nicht systematisch genutzt wird.

03

KI-Systeme bauen

Du weißt, was Du willst und brauchst jemanden, der es umsetzt. Wir bauen das KI-System direkt: Pilot in 4–8 Wochen, mit echten Daten, DSGVO-konform. Als einziges Recruiting-Haus im DACH-Raum bieten wir das aus einer Hand.

  • Custom KI-Agenten für Ihre Prozesse
  • Integration in bestehende Systeme (ERP, CRM, HR)
  • Pilot mit echten Daten, messbarem Ergebnis
  • On-Premise oder Cloud – Ihre Wahl

Wann sinnvoll

Wenn der Use Case klar ist und Du schnell ein messbares Ergebnis sehen willst.

Warum alphacoders

15 Jahre an der Schnittstelle von People und Tech.

Wir sind keine reine KI-Beratung. Wir sind seit 2015 die Adresse für Tech-Talent im DACH-Raum und wissen damit als einzige, was KI-Einführung wirklich braucht: nicht nur Strategie, sondern auch die richtigen Menschen.

  • People Intelligence: Wir kennen den DACH-Tech-Markt aus 2.500+ Projekten und wissen, welche KI-Profile rar sind und welche schnell besetzbar.
  • Tech Expertise: Unser Team baut selbst KI-Systeme – wir empfehlen nichts, was wir nicht selbst entwickeln könnten.
  • AI Enablement: Wir kombinieren Recruiting, Beratung und Systembau – als einziges Haus im DACH-Raum aus einer Hand.

15 Jahre People & Tech

  • 15+J
    Markterfahrung in Tech-Recruiting
  • 650k
    Kandidat:innen im Netzwerk
  • 2500+
    Kunden im DACH-Raum
  • 9,5/10
    Kundenzufriedenheit – Qualität statt Masse
Referenzen

Das sagen
unsere Partner.

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Praxisbeispiele

Was Unternehmen
heute bereits umsetzen.

Was andere Unternehmen bereits umsetzen – geordnet nach dem Bereich, der Dich vermutlich am meisten interessiert.

Geschäftsführung

Reporting in Echtzeit

Statt monatlicher PowerPoint-Marathons: KI fasst alle relevanten KPIs aus ERP, CRM und Tools automatisch zusammen.

4 h/Woche eingespart

Geschäftsführung

Strategie-Sparring

KI-Agent liest Marktanalysen, Wettbewerbsdaten und liefert wöchentlich kuratierte Insights – statt 200 News-Mails.

Schneller produktiv, weniger HR-Last

Geschäftsführung

Board-Reporting automatisiert

Quartalsberichte werden auf Knopfdruck erstellt – mit allen Zahlen, Kommentierung und Empfehlungen.

2 Tage Aufwand auf 2 Stunden

HR & Personal

Bewerbungsscreening

KI prüft eingehende Bewerbungen vor – nur passende Kandidat:innen landen auf dem Tisch der Hiring Manager.

70 % weniger Sichtungszeit

HR & Personal

Onboarding-Assistent

Neue Mitarbeitende bekommen einen KI-Buddy für die ersten 30 Tage. Dieser beantwortet alle Fragen, kennt alle Systeme und unterstützt somit für ein reibungsloses Onboarding.

Schneller produktiv, weniger HR-Last

HR & Personal

Skill-Mapping

KI analysiert vorhandene Profile und zeigt Kompetenzlücken – Grundlage für Hire-vs-Develop-Entscheidung.

Strategische Personalplanung

Vertrieb & Wachstum

Lead-Qualifizierung

KI bewertet eingehende Leads automatisch nach Kaufwahrscheinlichkeit, damit der Vertrieb nur an heißen Kontakten arbeiten kann.

2× höhere Abschlussquote

Vertrieb & Wachstum

Angebotserstellung

Standardvorlagen werden automatisch mit Kundendaten gefüllt – aus 2 Stunden werden 10 Minuten.

12× schneller

Vertrieb & Wachstum

Vertriebs-Coaching

KI hört Verkaufsgespräche mit, gibt Feedback nach jedem Call – strukturierter Lernprozess für jedes Teammitglied.

Schnellere Onboarding-Kurve

Operations

Dokumenten-Triage

Eingehende Rechnungen, Verträge, Anfragen werden automatisch klassifiziert und an die richtige Stelle geleitet.

90 % weniger Verteilaufwand

Operations

Prozess-Automatisierung

Wiederkehrende Workflows zwischen ERP, CRM und Mail werden automatisch abgewickelt, ohne Excel-Brücken.

Fehlerquote halbiert

Operations

Wissensdatenbank

Mitarbeitende fragen die Firma per Chat – alle Dokumente, Regeln, Anleitungen sind sofort verfügbar.

Schluss mit „wo finde ich…?"

Entwicklung

KI-Coding-Assistenz

GitHub Copilot oder Cursor strukturiert eingeführt – jede:r Entwickler:in spart 1–2 Stunden am Tag.

25 % mehr Output pro Sprint

Entwicklung

Automatisiertes Testing

KI generiert Testfälle aus Anforderungen, wodurch die Coverage steigt und die Tester:innen sich auf komplexe Szenarien konzentrieren können.

3× höhere Test-Coverage

Entwicklung

Wissensmanagement

Technische Dokumentation wird automatisch aus Code generiert und aktuell gehalten.

Wissen bleibt im Unternehmen
kontakt

Lass uns konkret werden

Schildere uns kurz Deine Situation – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem konkreten Vorschlag.

Rufe uns gerne direkt an oder melde Dich via Mail oder Kontaktformular.

Johannes Liebnau

Geschäftsführer

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