IT Recruiting
designed by Coders

In engem Austausch mit der Tech-Community entwickeln wir seit 2015 die größte und erfolgreichste Personalberatung für IT-Experten und Software-Entwickler:innen im DACH-Raum. Unser Ziel: Die ultimative Candidate Experience.

Leistungen: Recruiting & Beratung

Recruiting

Bedarfsanalyse & Profildefinition

Marktanalyse & Strategieentwicklung

Executive Search

Auswahlprozess / Interviews / Schlüsselmotivatoren

Beratung

Briefing

Hiringprozess

Candidate Journey Management

Employer Branding / Retention

Unsere Erfolge

<100
Tage
Ø Besetzungszeit
Ø 2.8
Vorgestellte
Kandidat:innen
97%
aller Kandidat:innen
überstehen die Probezeit
3.100
Kandidat:innenkontakte
pro Woche
650.000
Kandidat:innen
im Netzwerk

Expertise

Why me

Wirklich gute Kandidaten überzeugt nur, wer auch einen echten Mehrwert bietet – sowie ehrliche Wertschätzung transportiert. Das heißt konkret:

  • „No SPAM!“: Keine unpersönlichen Massen-Anschreiben, dafür passende, auf individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen abgestimmte Jobangebote.
  • „No HR-Blabla“: Information first! „Spannende Vakanzen“ bleiben oft für immer unbesetzt, weil sich darunter niemand etwas vorstellen kann - und will.
  • „No Bullshit-Bingo“: Recruiter müssen verstehen, was einen Job aus Entwickler-Sicht spannend macht – und das auch transportieren können. Was uns dabei hilft? Wir coden selbst!

The Q-Factor

Kein CV-Verschiebe, keine Zeitfresser: alphacoders verschickt nicht dutzende CVs, und schon gar nicht ungefragt. Stattdessen nehmen wir uns die Zeit, zu verstehen, wer wirklich zu einem Unternehmen und einer Stelle passt – und rekrutieren dann, exklusiv für unsere Partner, die richtigen Kandidaten für den Job. Das dauert zwar ein paar Tage länger, funktioniert aber. Und die Kandidaten sind dann sogar verfügbar und freuen sich auf einen neuen Job.

Human Resources

Erfolgreiches Recruiting setzt vor allem zweierlei voraus: Fleiß und Knowhow. Wir warten nicht, bis uns geeignete Kandidaten über den Weg laufen, sondern setzen alle Hebel in Bewegung, um eine Stelle so schnell wie möglich zu besetzen. Der wichtigste Hebel dabei: Unsere Teams! Jeder Suchauftrag wird von einem sechsköpfigen Team betreut, das nicht nur genau weiß, wo die richtigen Leute zu finden sind, sondern von Anfang an auch die richtigen Fragen stellt.


Digital First

Wie unsere Kandidaten sind auch wir davon überzeugt, dass gute Software und intelligente Datenanalysen jedes Unternehmen besser machen. Darum haben wir unseren kompletten Recruiting-Prozess digitalisiert und somit die Voraussetzungen dafür geschaffen, unsere Prozesse kontinuierlich optimieren zu können.

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern

Großer Kandidatenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen

Erfahrene Recruiter

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

“Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.”

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

“Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.”

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung/Entwicklung — PROSOZ

“Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.”

Ingo Fraedrich
Geschäftsführung/General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

“Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.”

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

“Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.”

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

“Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.”

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

"Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen."

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

“Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.”

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

"Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen."

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

“Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.”

Referenzen

Hier ein Auszug unserer zufriedenen Partner. Weitere Referenzen und Kontaktpersonen nennen wir gerne auf Anfrage.

Das sagen unsere Kandidat:innen

“Mein Plan war es eigentlich Freiberufler zu werden. alphacoders konnte mir allerdings einen festangestellten Job in einem spannenden Startup schmackhaft machen. Danke!"
Simon:
“Ich würde /  werde alphacoders definitiv weiterempfehlen, unabhängig von der erfolgreichen Vermittlung, da ich jederzeit das Gefühl hatte, dass ich im Mittelpunkt stehe. Die Begleitung war in jeder Phase vorbildlich. Ich kann nur DANKE sagen."
Memet, System Administrator (Linux):
"Auch wenn es mit dem Job am Ende nicht sein sollte, hatte ich immer eine Ansprechperson bei alphacoders und mich super betreut gefühlt!”
Sebastian, Lead Full Stack Developer:  
"Meine erste Arbeitsstelle in Deutschland war mit Hilfe von 'alphacoders' möglich. Ich werde nie vergessen, wie ehrlich, freundlich und fleißig die Recruiters waren, nämlich Nils und Henrike."
Mohammad, Web-Programmierer:
"Die Kollegin von alphacoders konnte mir alle wichtigen Fragen zum Tech Stack und der Arbeitsmethode bei der Stelle beantworten, das hatte ich noch nie!"
H.
“alphacoders hat die Stelle sogar mit relevanten Verweisen auf meinen Lebenslauf beschrieben. Das habe ich in dieser Form noch nicht erlebt.”
Fabian
"Ich wurde auf eine tolle IT-Position vermittelt und jederzeit über den aktuellen Status informiert. Das Engagement, aber auch die individuelle Kompetenz haben mich voll überzeugt. Von der ersten Kontaktaufnahme, die Begleitung durch den Bewerbungsprozess, bis hin zum Vertragsabschluss, verlief die Zusammenarbeit sehr professionell und vertrauensvoll. Daher kann ich alphacoders nur weiterempfehlen."
Adam
"alphacoders hat mir eine sehr interessante Stelle in meiner Nähe angeboten, dessen Anforderungen allerdings nicht zu 100% auf mein Profil zutrafen. Ich war erst skeptisch, ob dies was wird. alphacoders ist dran geblieben, hat mir die Entwicklungschancen aufgezeigt und mir die Stelle am Ende erfolgreich vermittelt. Vielen Dank dafür, auch für die stets sehr gute Beratung und Begleitung!"
Christoph
Disclaimer: Aus Vertraulichkeit  und Wahrung der Privatsphäre unserer Kandidat:innen haben wir nur Vornamen oder Initialen verwendet.

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