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Was macht ein React Developer?

React Developer arbeiten an der Schnittstelle zwischen Design, Usability und Technologie. Sie entwickeln dynamische, performante und responsive Web Frontends mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und Stabilität. Zum Einsatz kommt dabei vor allem die JavaScript-Bibliothek React, häufig ergänzt durch TypeScript, Redux oder moderne Build-Tools.

Ein guter React Developer versteht nicht nur das Handwerk der Frontend-Entwicklung, sondern bringt auch ein Gespür für Produktlogik und UI-Design mit. Erfahrung mit komplexen Plattform-Architekturen, API-Handling und Komponenten-Logik ist ebenso wichtig wie sauberes Code-Design und ein Auge für Details.

Gute Entwickler:innen behalten dabei stets das große Ganze im Blick: Welche Technologien sind sinnvoll für das Produkt? Welche Lösungen funktionieren langfristig im Team und für die Nutzer:innen? Wer React wirklich beherrscht, kann nicht nur bestehende Frontends weiterentwickeln, sondern auch aktiv zur technischen Vision eines Projekts beitragen.

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Aufgabenfeld eines React Developers

Entwicklung moderner Frontend-Lösungen

React Developer entwickeln skalierbare, interaktive und performante Frontend-Lösungen für Webanwendungen – oft in enger Zusammenarbeit mit UX/UI-Teams, Backend-Entwickler:innen und Projektverantwortlichen. Ziel ist es, Anwendungen zu bauen, die nicht nur technisch überzeugen, sondern auch für Nutzer:innen intuitiv bedienbar sind.

Technologieeinsatz & Frameworks

Zum Alltag gehört der Umgang mit JavaScript (JS) und TypeScript sowie mit Frameworks wie Angular oder Vue – je nach Projektstruktur. React dient als zentrales Werkzeug für die Entwicklung komponentenbasierter Frontends. Viele Unternehmen erwarten zudem Erfahrung mit Build-Tools, Git und API-Handling. In einigen Fällen wird auch Fullstack-Erfahrung geschätzt – vor allem in kleineren Teams oder Start-ups.

Zusammenarbeit & Projektumfeld

React Developer arbeiten oft in agilen Teams, die über Standorte hinweg verteilt sind – z. B. in Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main oder Stuttgart. Homeoffice und Remote-Modelle sind heute in vielen Unternehmen Standard, egal ob Start-up oder etablierter Mittelstand. Neben klassischer Vollzeit sind auch Teilzeitmodelle möglich, je nach Branche, Arbeitgeber und Projektphase.

Typische Einsatzbereiche & Ziele

Die Rolle ist in zahlreichen Branchen gefragt – vom E-Commerce über SaaS-Anbieter bis zu internen Produktteams in Konzernen. Ziel ist stets die Entwicklung robuster, wartbarer Web Frontends, die langfristig echten Wert schaffen – für Kund:innen, Mitarbeiter:innen und das Produkt selbst.

Anforderungen & Fähigkeiten: Was React Developer mitbringen sollten

Technisches Know-how in der Frontend-Entwicklung

React Developer sollten fundierte Kenntnisse in JavaScript, React und idealerweise TypeScript mitbringen. Wer sich zusätzlich mit weiteren Frontend-Technologien wie HTML, CSS oder modernen Frameworks auskennt, ist klar im Vorteil. Erfahrung in der Entwicklung komponentenbasierter Frontends und im Umgang mit Tools wie Git oder REST-APIs wird häufig vorausgesetzt – vor allem in Senior- oder Fullstack-Rollen.

Ausbildung und Berufserfahrung

Eine klassische Ausbildung im IT-Bereich ist hilfreich, aber nicht zwingend notwendig. Viele Unternehmen in Deutschland legen inzwischen mehr Wert auf Praxiserfahrung, sauberen Code und ein Gespür für skalierbare Lösungen. Ob durch vorherige Jobs, Projekte oder Open-Source-Beiträge: Wer seine Fähigkeiten nachweisen kann, hat auch als Quereinsteiger:in gute Chancen auf passende Stellenangebote.

Soft Skills und Arbeitsweise

React Developer arbeiten meist in crossfunktionalen Teams mit Kolleg:innen aus Backend, Produktmanagement oder UX. Entsprechend wichtig sind Kommunikationsfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und das Verständnis für Projektanforderungen. Besonders geschätzt werden Entwickler:innen, die sich eigenständig einbringen, Verantwortung übernehmen und auch in Remote- oder Home-Office-Setups gut organisiert arbeiten.

Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten

Ob Teilzeit, Vollzeit oder hybrides Modell: Unternehmen bieten heute vielfältige Arbeitsformen – je nach Ort, Projekt und Teamstruktur. Wer bereit ist, Neues zu lernen und sein Wissen kontinuierlich zu erweitern, hat langfristig gute Perspektiven – zum Beispiel als Senior oder Fullstack Developer.

Gehalt & Perspektiven für React Developer

Wie viel verdienen React Developer?

Das Gehalt eines React Developers variiert je nach Erfahrung, Standort und Unternehmensgröße. In Deutschland liegt das Einstiegsgehalt in der Regel bei 45.000 bis 55.000 Euro brutto jährlich. In Senior- oder Fullstack-Rollen sind auch 65.000 Euro und mehr möglich. Viele Unternehmen bieten neben einem marktgerechten Gehalt auch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen oder ein strukturiertes Onboarding – oft innerhalb der ersten 2 Wochen.

Entwicklungsperspektiven in der Frontend-Welt

Die Nachfrage nach Frontend Developer Jobs bleibt hoch – besonders für Entwickler:innen, die mit modernen Technologien wie React sicher umgehen können. Wer langfristig plant, kann sich Richtung Senior Developer oder Full Stack weiterentwickeln. Unternehmen suchen aktiv nach Mitarbeiter:innen, die nicht nur umsetzen, sondern auch strategisch denken. Gute Entwickler:innen mit Initiative haben beste Chancen, auch in größeren Plattform-Projekten Verantwortung zu übernehmen.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Jetzt als React Developer durchstarten

Du bist React Developer (m/w/d) und willst deine Fähigkeiten in spannenden Projekten einbringen – flexibel, modern und mit Entwicklungsperspektive? Dann findest du bei Alphacoders die passenden Stellenangebote – ganz ohne Zeitarbeit, direkt bei Unternehmen, die wirklich Wert auf gute Frontend-Lösungen legen.
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Häufige Fragen zu React Developer Jobs

Was macht ein React Developer (m/w/d)?

React Developer entwickeln moderne, komponentenbasierte Frontend-Anwendungen – mit Fokus auf Usability, Performance und sauberen Code. Sie arbeiten mit Tools wie React, TypeScript oder JavaScript und setzen neue Features gemeinsam mit interdisziplinären Teams um.

Welche Voraussetzungen sollte man mitbringen?

Neben soliden Kenntnissen in React und modernen Web-Technologien zählen vor allem Erfahrung in der Frontend-Entwicklung, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise. Eine klassische Ausbildung ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es?

Egal ob Berufseinstieg oder Wechsel: Für Developer (m/w/d) gibt es zahlreiche Optionen – vom Start-up bis zum Konzern. Bei Alphacoders finden Kandidat:innen passende Jobs für jede Erfahrungsstufe.

Gibt es flexible Arbeitsmodelle?

Ja – viele Unternehmen bieten hybride Modelle, Homeoffice oder Teilzeitlösungen an. Wichtig ist vor allem, dass du als Entwickler:in eigenständig arbeiten kannst und offen für die Zusammenarbeit im Team bist.

Wie unterstützt Alphacoders bei der Bewerbung?

Wir beraten dich persönlich, kennen die Anforderungen der Arbeitgeber genau und bringen dich nur mit passenden Unternehmen zusammen. Du profitierst von einem schnellen, zielgerichteten Prozess – mit Fokus auf Qualität, nicht auf Masse.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

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