Tech Lead

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Was machen Tech Leads?

Ein Tech Lead oder Technical Lead (nicht zu verwechseln mit Technische:n Leiter:in) ist im Grunde ein Senior Software Engineer, der seinen oder ihren technischen Fachbereich oder Projekt vollständig leitet. Tech Leads sind vielseitige Fachkräfte, die oft mehrere Rollen übernehmen, z. B. Architekt:in, Softwareingenieur:in und oft auch Mentor:in. Ein Tech Lead ist für die Überwachung der technischen Aspekte eines Projekts verantwortlich und stellt sicher, dass alle Aspekte des Projekts rechtzeitig und im Rahmen des Budgets abgeschlossen werden. Sie arbeiten mit dem Entwicklungsteam zusammen, um den technischen Ablauf des Projekts zu erstellen und zu überwachen, und sie arbeiten auch mit den Kund:innen und anderen Beteiligten zusammen, um sicherzustellen, dass sie die technischen Anforderungen des Projekts verstehen. Sie sind der Ansprechpartner für den oder die Engineering Manager:in, den:die Produktmanager:in, die Designteams und die Softwareentwickler:innen.

Tech Leads sind auch dafür verantwortlich, dass die technische Dokumentation des Projekts auf dem neuesten Stand und korrekt ist und sie unterstützen das Entwicklungsteam während der Test- und Bereitstellungsphasen des Projekts.

Ihre Verantwortung liegt eindeutig auf der technischen Seite und weniger in der Personalführung. Darin unterscheidet sich ihre Position von Engineering Manager:innen, die Mitarbeitende führen. Ihre Welt sind Systemverbesserungen wie der Entwicklungsprozess, Innovation, Code Reviews, Feedback und Mentoring. Denn sie sind verantwortlich für die Qualität der Software, die das Entwicklungsteam liefert.

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Welche Fähigkeiten sind für Tech Leads erforderlich?

Ein Tech Lead ist jemand, der die technischen Aspekte eines Projekts überwacht und dafür sorgt, dass alles reibungslos abläuft. Sie müssen nicht nur in der Lage sein, ein Team von Softwareentwickler:innen zu leiten, sondern auch ein ausgeprägtes Verständnis für Programmier- und Entwicklungspraktiken haben. Ein effektiver Tech Lead muss über hervorragende Kommunikations-, Problemlösungs- und Managementfähigkeiten verfügen. Außerdem müssen sie über die neuesten Technologien auf dem Laufenden sein, denn sie sollten wissen, wie diese Technologien zur Verbesserung des Entwicklungsprozesses eingesetzt werden können.

Key skills

  • Kommunikationsfähigkeiten
  • Code-Optimierung
  • Frameworks
  • Technische Infrastruktur
  • Führungskompetenz
  • Ownership
  • Empathie
  • Teamwork

Warum sind Tech Leads so gefragt?

Die Nachfrage nach Tech Leads ist hoch, da sie die gesamte Technologiefunktion eines Unternehmens beaufsichtigen. Sie sind dafür verantwortlich, dass die technologische Infrastruktur des Unternehmens effektiv und effizient ist und dass alle Systeme ordnungsgemäß funktionieren. Obendrein spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Technologieinitiativen. Unternehmen brauchen Führungspersönlichkeiten, die ihre Technologieteams leiten können und in der Lage sind, Ergebnisse zu erzielen. Tech Leads verfügen häufig über ein tiefgreifendes Verständnis von Wirtschaft und Technologie und können dieses Wissen nutzen, um den Gewinn des Unternehmens zu verbessern. Vor allem aber verfügen sie über den Weitblick und das strategische Denken, das notwendig ist, um langfristige Entscheidungen über Technologieinvestitionen zu treffen.

Wie findet alphacoders kompetente Tech Leads?

Was motiviert Tech Leads? Da diese leitenden Software Engineers so begehrt sind, ist dies eine Frage, die viele Fachkräfte aus dem Personalwesen beschäftigt. Headhunter sind bei Arbeitgeber:innen besonders beliebt, denn gute Tech Leads sind rar. Der Schlüssel, um die perfekten Kandidat:innen für eine Stelle zu finden, ist das Verständnis ihrer Fähigkeiten und Motivation – ein erfahrener Headhunter weiß das nur zu gut.

Tech Leads tragen eine große Verantwortung und müssen ihr Fachgebiet beherrschen. Bei alphacoders gehen wir bei der Auswahl unserer Kandidat:innen sehr sorgfältig vor.

alphacoders hilft Ihnen, Ihren zukünftigen Tech Lead zu finden. Denn wir lokalisieren die idealen Tech Leads für Ihr(e) Projekt(e). Ein umfangreiches Netzwerk von mehr als 600.000 aktiven Fachkräften hilft uns bei dieser Suche. Und ja - wir verstehen die Motivation von Tech Leads und wissen, wie man sie aufspürt.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

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