Die richtigen
KI-Talente.
Schneller besetzt.
KI-Spezialist:innen sind 2026 das knappste Profil im Tech-Markt. Wir finden sie – seit 15 Jahren mit eigener Suchsoftware, 770.000 Connections und einem 6-köpfigen Team pro Mandat. Ob KI-Verantwortung, MLOps, Daten-Engineering oder klassische Tech-Rollen mit KI-Affinität.
Netzwerk
Besetzungszeit
Verhältnis
pro Mandat
Welche Rolle braucht
Ihre KI-Strategie?
Nicht jede:r „KI-Spezialist:in" passt für jede Aufgabe. Wir besetzen entlang des gesamten Spektrums – vom strategischen Treiber bis zur operativen Umsetzung.
KI-Strategie & Verantwortung
Die zentrale Person mit Mandat, Zeit und Rückendeckung der Geschäftsführung – verankert KI in Strategie, Governance und Organisation.
- Head of AI / Chief AI Officer
- KI-Programmleitung
- AI Transformation Lead
- AI Governance & Compliance Manager
KI-Engineering & Entwicklung
Die operative Umsetzungsebene – baut Modelle, integriert Systeme, betreibt KI in Produktion.
- AI / ML Engineer
- MLOps Engineer
- Prompt & Agent Engineer
- Data Scientist
- Data & Platform Engineer
Tech-Rollen mit KI-Affinität
Klassische Software-Profile, die KI-native arbeiten – Agenten statt Code, Copilot-Adoption, KI-augmentierte Architektur.
- Tech Lead / Engineering Manager
- Backend, Frontend, Fullstack Developer
- Software Architect mit KI-Erfahrung
- DevOps / Platform Engineer
Vier Wege,
wie wir Talente bringen.
Powered by CTG Consulting – als Teil der Agenturgruppe greifen wir auf neun spezialisierte Recruiting-Marken und über 770.000 Digital- und IT-Expert:innen im DACH-Raum zu. Das gibt uns vier klar abgegrenzte Wege, Ihre Position zu besetzen.
Executive Search
Die richtige Führung verändert alles. Wir besetzen C-Level-Positionen für Private Equity, Sclae-zps und den gehobenen Mittelstand - CTO, CIO, Head of AI. Tiefe Spezialisierung statt Generalismus, Persona & Scorecard vor der Suche, Zugnag zu Kandidat:innen, die nicht auf dem Markt sind.
Markterfahrung
Netzwerk
Kundenzufriedenheit
Kund:innen im DACH Raum
Professional Search
Active Search Full Service für Expert:innen-, Lead- und Senior-Positionen unterhalb der C-Level-Ebene. "Wir sichten nicht, wir suchen" – gezielte Direktansprache fachlich, persönlich und kulturell passender Profile. Mit Nachbesetzungsgarantie, transparentem Reporting und Beratung über den gesamten Prozess.
Markterfahrung
Netzwerk
Kundenzufriedenheit
Kund:innen im DACH Raum
Interim & Freelance
Wenn kurzfristig Kapazitäten oder Spzialwissen fehlen: Interim Manager:innen und Freelance Consultants aus IT & Tech, KI-Projekten, Digitalisierung oder Strategie – schnell, geprüft und mit vollständiger administrativer Abwicklung. Vom Erstgespräch bis zur Abrechnung aus einer Hand.
Markterfahrung
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Kundenzufriedenheit
Kund:innen im DACH Raum
Recruitment Process Outsourcing
Statt Einzelposition: ein dediziertes Recruiting-Team exklusiv für Sie – mindestens sechs Monate. Sinnvoll, wenn viele ähnliche KI- oder Tech-Positionen parallel zu besetzen sind oder interne Recruiting-Strukturen erst aufgebaut werden. Feste Tagessätze sorgen für planbare Kosten.
Markterfahrung
Netzwerk
Kundenzufriedenheit
Kund:innen im Dach Raum
Vom AI Engineer
bis zum CTO.
Von der Junior-Position bis zur Vorstandsebene, vom KI-Engineering bis zur strategischen KI-Verantwortung – wir verstehen die Profile in der Tiefe und kennen ihre Motivationen.
KI-Positionen
Head of AI / Chief AI Officer
Strategische KI-Verantwortung mit Mandat – verankert KI in Strategie, Governance und Organisation.
AI / ML Engineer
Baur Modelle, integriert sie in Produkte. Python, PyTorch, TensorFlow, LLM-Frameworks,
MLOps Engineer
Bringt KI-Modelle in Produktion und hält sie dort. Kuberntes, Cloud-MLOps, Monitoring.
Prompt & Agent Engineer
Baut KI-Agenten und produktionsreife LLM-Workflows – das knappste Profil 2026.
Data Scientist
Analyse, Modellierung, Hypothesetests. Verbindung zwischen Daten und Geschäftsfragen.
Data & Platform Engineer
Datenpipelines, Lakehouse, ETL – Grundlage für jedes KI-Projekt.
AI Governance & Compliance Manager
EU AI Act, DSGVO, Risikoeinstufung. Wird mit der Regulierung schnell zum Pflichtprofil.
AI Solution Architect
Designt KI-Systeme End-to-End: Datenfluss, Modellauswahl, Integration in bestehende Architekturen.
Tech-Positionen
Tech Lead
Stärkste, agilste IT-Expert:innen mit Führungserfahrung. Unser Schwerpunkt-Profil.
Software Developer
Allgemeine Entwicklerprofile aller Stacks und Senioritätsstufen.
Backend Developer
Java, Python, Go, .NET, Node.js – serverseitige Entwicklung.
Frontend Developer
React, Vue, Angular, TypeScript – moderne Web-Anwendungen.
Fullstack Developer
End-to-end-Profile – häufigste Anforderung im Mittelstand.
Mobile / App Developer
iOS, Android, React Native, Flutter – mobile-first Produkte.
Embedded Developer
C, C++, Rust – hardwarenahe und industrielle Anwendungen.
DevOps / SRE
Infrastruktur, CI/CD, Cloud-Architektur, Reliability.
Software Architect
Systemarchitektur und technische Leitlinien für komplexe Plattformen.
Head of IT
IT-Führungsverantwortung im Mittelstand und Konzernumfeld.
CTO
Technische Gesamtverantwortung – über CTG Executive Search, diskret und retained.
CIO
IT als Business Enabler – Value-Driven Digital Transformer für den Mittelstand.
Sie suchen ein anderes Profil? Wir besetzen alle Karrierestufen vom Junior bis zur Vorstandsebene – auch in Nischen wie SAP NAV, PL/SQL oder spezialisierte Embedded-Systeme.
Sechs Schritte für maximale Kundenzufriedenheit.
Tech-Recruiting ist Handwerk – kein Lebenslauf-Versand. Von der Profilanalyse bis zur Einstellung folgen wir einem klar strukturierten, transparenten Prozess. „Wir wissen, dass man Coder:innen nur dann für sich begeistert, wenn man denkt wie sie: technologiegetrieben, effizient, wertschöpfend und immer der Zeit voraus."
Analyse
Machbarkeits-Ermittlung: Kandidat:innenpool, Gehaltsstruktur, Erfolgswahrscheinlichkeit – evidenzbasiert. Wenn das Profil so nicht funktioniert, sagen wir das.
Briefing
Profilworkshop und Abstimmung Projektplan: fachliche & persönliche Anforderungen, Geschäftsmodell, Kultur, Onboarding-Ziele.
Sourcing
Kombination aus Algorithmus- und Netzwerk-Suchprozess. Datengetriebene Multi-Channel-Suche über mehr als 20 Kanäle.
Interviews
Zweistufiger Interviewprozess pro Kandidat:in – fachliche Eignung und kulturelle Passgenauigkeit. Nur passende Profile kommen auf die Shortlist.
Präsentation
Detaillierter Kandidat:innen-Report. Drei vorgestellte Kandidat:innen reichen bei uns im Schnitt für die Besetzung.
Einstellung
Begleitung des Vertragsprozesses, Verhandlung und Onboarding-Support – damit aus der Anfrage auch ein Hire wird.
Globales Screening,
lokales Matching.
Mehr als 20 Suchkanäle, kombiniert über unsere eigene Recruiting-Software. Wir identifizieren auch die Kandidat:innen, die wir noch nicht persönlich kennen – aus aktiven und passiven Quellen.
Zahlen, die zählen
- 770KDigital- & IT-Expert:innen
im DACH-Netzwerk - 2.500+Kund:innen in 12 Jahren
Recruiting-Excellence - 9,5/10Kundenzufriedenheit
(NPS 77 vs. Branche 45) - 2,5xmehr passende Profile
durch eigenes Recruiting-CRM
Welches KI-Talent
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