Dein Headhunter für die Position Angular Developer

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Angular Entwickler (m/w/d) gezielt finden und besetzen

Angular Entwickler:innen rekrutieren – mit Überblick, statt Glückstreffer

Ob skalierbare Webanwendungen, performante Frontends oder moderne Microfrontend-Architekturen – Angular Entwickler:innen sind zentrale Bausteine moderner Digitalprojekte. Doch qualifizierte Kandidat:innen sind rar, die Anforderungen steigen und klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus.

Wenn du Frontend-Entwickler:innen mit Angular-Fokus suchst, brauchst du mehr als nur Reichweite. Du brauchst Zugang zu Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen – aber offen für das richtige Projekt sind. Und genau hier kommt alphacoders ins Spiel: Als spezialisierte Personalberatung für IT und Tech finden wir passgenaue Entwickler:innen, bevor andere sie auf dem Radar haben – mit Active Sourcing, fundierter Marktkenntnis und einem klaren Verständnis für Technologie, Prozesse und Erwartungen auf beiden Seiten.

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Was Angular Entwickler:innen auszeichnet

Frontend-Expertise mit architektonischem Anspruch

Angular Developer arbeiten an der Schnittstelle von Design, Codequalität und Benutzerfreundlichkeit. Sie entwickeln moderne Frontends, bringen komplexe Anwendungen ins Web und behalten dabei Performance, Skalierbarkeit und Wartbarkeit im Blick. Ihr technischer Anspruch geht oft über reine Oberflächenentwicklung hinaus – viele wirken aktiv an Architekturentscheidungen mit.

Tech Stack & Fähigkeiten

Ein starkes Profil im Angular-Bereich umfasst typischerweise:

  • Sehr gute Kenntnisse in HTML, JavaScript und TypeScript
  • Sicherer Umgang mit dem Angular Framework (inkl. RxJS, NgRx etc.)
  • Erfahrung mit REST-Schnittstellen und modernen Webtechnologien
  • Kenntnisse in CI/CD-Pipelines, Container-Umgebungen wie Docker
  • Optional: Anbindung an Backend-Systeme, z. B. mit Java, Node.js oder .NET

Ergänzt wird das durch Themen wie Testing, Code-Sicherheit, Performanceoptimierung und ein Verständnis für den gesamten Tech Stack – vom Frontend bis zur Cloud.

Soft Skills & Zusammenarbeit im Team

Neben technischen Fähigkeiten kommt es im Angular-Umfeld auf Zusammenarbeit an. Entwickler:innen sollten…

  • teamorientiert und strukturiert arbeiten
  • sich sicher in agilen Projektstrukturen bewegen (Scrum, Kanban)
  • technisches Feedback geben und annehmen können
  • einen Blick für UX, Clean Code und nachhaltige Lösungen mitbringen

Typische Einsatzfelder

Angular kommt branchenübergreifend zum Einsatz – ob in komplexen Webanwendungen, Kundenportalen, Dashboards, SaaS-Produkten oder IoT-Lösungen. Gesucht werden Angular Developer sowohl von Konzernen als auch Mittelständlern, Agenturen und Produktteams – häufig in Vollzeit, Teilzeit, Remote oder in hybriden Modellen.

Angular Developer gezielt rekrutieren – jenseits klassischer Jobportale

Warum herkömmliche Stellenangebote oft ins Leere laufen

Die Suche nach qualifizierten Angular Entwickler:innen ist herausfordernd – nicht, weil es keine Talente gibt, sondern weil sie selten aktiv nach einem Job suchen. Viele der besten Frontend Entwickler:innen befinden sich bereits in Projekten. Sie reagieren weder auf allgemeine Stellenanzeigen noch durchforsten sie täglich neue Angebote. Wer diese Developer (m/w/d) erreichen will, braucht eine gezielte Strategie.

Jobtitel wie „Web Developer“ oder „Angular m/w/d“ stehen in vielen Vakanzen – doch auf den entscheidenden Plattformen verpuffen sie. Selbst mit Remote-Optionen, Home Office, moderner Work-Life-Balance und einem konkurrenzfähigen Gehalt bleiben viele Rollen unbesetzt. Das Problem liegt nicht an der Position, sondern am Zugang.

Wie alphacoders den Zugang schafft

Wir sprechen Entwickler:innen dort an, wo sie unterwegs sind – nicht über Masse, sondern über Relevanz. Unser Fokus liegt auf:

  • echten Gesprächen statt Massenmails
  • Active Sourcing, das auf die Lebensläufe und Interessen der Kandidat:innen zugeschnitten ist
  • einem klaren Verständnis für Tech Stacks, Tools und Projektanforderungen

alphacoders arbeitet als spezialisierte Personalberatung ausschließlich für den Tech-Bereich. Wir begleiten dich nicht nur bis zur Bewerbung, sondern bis zur erfolgreichen Besetzung und sorgen dafür, dass neue Kolleg:innen fachlich wie persönlich zum Team passen.

Unser Ansatz ist persönlich, transparent und nachhaltig – ganz ohne Streuverlust oder unnötige Zwischenschritte. Du gibst das Anforderungsprofil vor, wir liefern dir ein präzise qualifiziertes Profil.

Wie findet alphacoders qualifizierte Angular Developer?

Was motiviert Angular Developer? HR-Fachkräfte stellen sich diese Frage verzweifelt, wenn es darum geht, potenzielle neue Mitarbeiter:innen zu finden. Da Bewerber:innen auf dem Markt rar sind, greifen Arbeitgeber:innen gerne auf Headhunter zurück. Eine Schlüsselkomponente eines jeden Headhunters ist es, die Fähigkeiten und die Motivation eines oder einer Bewerber:in zu verstehen, um den oder die bestmögliche Kandidat:in zu finden.

Sie müssen sie auf Augenhöhe treffen, also buchstäblich dieselbe Sprache sprechen. Angular Developer hingegen müssen nicht nur über exzellente Fähigkeiten verfügen, sondern auch in der Lage sein, kompetent mit Verantwortung umzugehen. Wir bei alphacoders wissen das und wählen unsere Kandidat:innen mit großer Sorgfalt aus.

Wenn Ihr ein Unternehmen seid, das Hilfe bei der Angular-Entwicklung sucht, ist alphacoders für Euch da. Wir helfen Euch, die richtigen Entwickler:innen für Euer Projekt zu finden. Unser ausgedehntes Netzwerk von Fachexpert:innen umfasst über 650.000 aktive Kontakte. Und wir wissen auch, was Angular Developer motiviert!

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Fachlich stark – menschlich passend: Was nachhaltige Besetzung im Angular-Umfeld ausmacht

Nicht jedes Angular-Profil ist gleich. Aber jedes Projekt braucht das richtige.

Angular Entwickler:innen arbeiten eng mit Designer:innen, Backend-Spezialist:innen und Product Ownern zusammen. Sie gestalten komplexe Webanwendungen, sichern stabile Frontend-Architekturen und sorgen für eine saubere technische Umsetzung – oft unter Zeitdruck, in verteilten Teams und in Projekten, die sich laufend verändern.

Was auf dem Papier ähnlich aussieht – etwa zwei Lebensläufe mit vergleichbarem Tech Stack – unterscheidet sich im Detail oft erheblich: Die konkrete Berufserfahrung, der Umgang mit Tools, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit, die Art der Kommunikation.
Kurz gesagt: Soft Skills entscheiden genauso wie Framework-Erfahrung.

Verbindung schaffen zwischen Unternehmen und Menschen

Als Personalberatung mit Tech-Fokus legen wir den Schwerpunkt nicht nur auf fachliche Passung – sondern auf nachhaltige Besetzungen.
alphacoders prüft nicht nur, wer etwas kann – sondern auch, wer ins Team passt, sich im Projektkontext bewährt und deine Kund:innen wirklich weiterbringt.

Egal ob du Angular Developer für interne Produktentwicklung, agenturseitige Umsetzung oder kundenspezifische Plattformprojekte suchst:
Wir denken mit – auf Basis deiner Zielarchitektur, Prozesse und Unternehmenskultur.

Angular Entwickler:innen finden – strukturiert, persönlich, effizient

Du möchtest eine Position im Bereich Frontend Entwicklung besetzen – und suchst gezielt nach Angular Developer:innen, die mehr mitbringen als nur Framework-Kenntnisse? Dann bist du bei Alphacoders richtig.

Wir unterstützen dich dabei, genau die Web Entwickler und Entwicklerinnen zu finden, die fachlich, menschlich und projektbezogen zu deinem Unternehmen passen. Durch Active Sourcing, persönliche Ansprache und tiefes Verständnis für die Anforderungen in Web Entwicklung und Softwareentwicklung schaffen wir Zugang zu Talenten, die du über klassische Wege nicht erreichst.

Ob Remote, hybrid oder am gewünschten Standort – wir bringen dich mit Kandidat:innen in Verbindung, die wirklich zu deiner Kultur und deinem Tech Stack passen. Ohne Streuverlust. Ohne Kompromisse.

👉 Jetzt Kontakt aufnehmen und gemeinsam deine offene Stelle im Angular-Umfeld besetzen.
Einfach eine kurze E-Mail an contact@alphacoders.de senden – oder direkt das Formular auf der Website nutzen.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Skills sollten Software Entwickler im Angular-Umfeld mitbringen?

Ein erfahrener Software Entwickler oder Frontend Entwickler mit Angular-Fokus sollte sicher im Umgang mit Webanwendungen, TypeScript, HTML, CSS und modernen Frameworks sein. Wichtig sind auch Kenntnisse in agilen Methoden und die Fähigkeit, sich in komplexe Systeme schnell einzuarbeiten. Für viele Unternehmen zählen auch Clean Code, Performance-Optimierung und Testing zur Basis.

Wo finde ich qualifizierte Entwickler für Angular-Projekte?

Viele Entwickler und Entwicklerinnen im Bereich Frontend sind nicht aktiv auf Jobsuche – lassen sich aber über gezieltes Active Sourcing erreichen. Genau hier unterstützt Alphacoders: Wir bringen dich mit passenden Kandidat:innen in Kontakt, unabhängig vom Ort oder der Arbeitsform – ob remote, hybrid oder in Präsenz. Wir rekrutieren in ganz Deutschland, z. B. für Projekte in München, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder Frankfurt am Main.

Wie läuft die Zusammenarbeit mit alphacoders konkret ab?

Nach einem kurzen Briefing übernehmen wir den gesamten Suchprozess: Von der Stellenschärfung bis zur aktiven Ansprache geeigneter Frontend Entwickler:innen oder Software Spezialist:innen. Du erhältst nur relevante Profile – persönlich geprüft, fachlich eingeordnet und individuell vorbereitet. Unser Anspruch ist: passgenau statt beliebig.

Welche Branchen setzen aktuell auf Angular?

Angular Entwickler:innen sind branchenübergreifend gefragt – etwa in der Finanzbranche, im E-Commerce, in der Industrie, im Gesundheitswesen oder in Tech-Startups. Überall dort, wo komplexe Webanwendungen umgesetzt werden, braucht es erfahrene Software Entwickler:innen, die nicht nur coden, sondern mitdenken.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

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