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Flutter Developer finden – für plattformübergreifende mobile Entwicklung

Flutter ist mehr als nur ein Framework – es ist ein strategischer Vorteil.
Ob Android, iOS, Web oder Desktop: Mit nur einer Codebasis entwickeln Flutter Developer moderne Anwendungen, die optisch überzeugen, stabil laufen und effizient wartbar sind. Für Unternehmen bedeutet das kürzere Entwicklungszyklen, konsistente Nutzererlebnisse und reduzierte Komplexität.

Gerade in dynamischen Produktteams, bei knappen Ressourcen oder im Rahmen ambitionierter Time-to-Market-Ziele zeigt sich der Mehrwert: Flutter Entwickler:innen (m/w/d) verbinden technisches Know-how mit UX-Verständnis, treiben Innovation voran und übersetzen Konzepte in skalierbaren Code – ob in Start-ups, Mittelstand oder Tech-Konzernen in Deutschland, der EU oder darüber hinaus.

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Aufgaben & Alltag von Flutter Developer

Flutter Developer sind Architekt:innen moderner, plattformübergreifender Apps.
Sie arbeiten eng mit dem Produktteam, UX/UI-Designer, Frontend-Entwickler:innen und Projektmanagement zusammen, um digitale Lösungen umzusetzen – von der Konzeption bis zum finalen Deployment.

Im Alltag geht es dabei nicht nur um die Umsetzung von Flutter Apps, sondern um ganzheitliches Denken: Wie fühlt sich eine Benutzeroberfläche auf verschiedenen Devices an? Wie performant ist die App auf iOS, Android oder macOS? Welche Benutzereingaben müssen berücksichtigt werden – und wie lassen sich neue Features elegant in die bestehende Codebasis integrieren?

Typische Schwerpunkte:

    • Entwicklung und Wartung responsiver, skalierbarer Apps mit Fokus auf Usability
    • Arbeiten mit Dart als primärer Programmiersprache, ergänzt durch gängige Tools und APIs
    • Performance-Optimierung, Fehlerbehebung, UI-Tuning
    • Anbindung an bestehende Webanwendungen, Datenbanken und Plattformen
    • Enge Abstimmung mit dem Management und crossfunktionalen Teams
    • Umsetzung neuer Funktionalitäten für verschiedene Branchen – von Berlin bis Stuttgart, ob im Büro oder im Homeoffice

    Je nach Berufserfahrung, Rolle im Team und Unternehmensgröße übernehmen Flutter Developer Teilaufgaben oder die vollständige Verantwortung für den App Lifecycle – vom Prototyping über Testing bis zur Übergabe in den Store. Ob im Berufseinstieg oder als Senior Flutter Entwickler:in: Kommunikation, ein gutes Gespür für Design und technisches Know-how entscheiden über den Erfolg.

    Was gute Flutter Developer auszeichnet

    Technisches Können trifft Plattformverständnis

    Gute Flutter Entwickler (m/w/d) beherrschen weit mehr als nur das Framework selbst. Sie wissen, wie sich eine App auf Android, iOS oder Web verhält – und wie man mit einer Codebasis performante, stabile und intuitive Flutter Apps entwickelt. Die dafür nötige Expertise basiert häufig auf einem Studium in Informatik, Computer Science oder entsprechender Praxiserfahrung in der App Entwicklung.

    Kommunikation & Teamdynamik

    Gerade im Remote-Modus oder im Homeoffice zeigt sich, wer selbstständig arbeiten kann. Gute Flutter Developer stimmen sich proaktiv mit Designern, Produktmanagement oder QA-Teams ab. Sie denken im Kontext von Nutzer:innen, Unternehmenszielen und Benutzeroberflächen – und schaffen Lösungen, die funktionieren und dabei visuell überzeugen.

    Lernbereitschaft & Fehlerkultur

    Technologien ändern sich. Gute Flutter Developer bringen Neugier, Eigenverantwortung und die Bereitschaft mit, sich konstant weiterzuentwickeln – von neuen Google Releases bis zu Performance-Optimierungen im Live-System. Sie testen, iterieren, machen Fehler – und lösen sie strukturiert.

    Der Mensch hinter dem Code

    Ob Junior im Berufseinstieg oder Senior Developer mit mehrjähriger Erfahrung – die besten Entwickler:innen sind selten laut, aber immer präsent: in Code-Reviews, Architekturentscheidungen und der täglichen Zusammenarbeit. Sie sind nicht nur Teil des Projekts – sondern tragen es mit.

    Wie findet alphacoders qualifizierte Flutter Developer?

    Was motiviert Flutter Developer? Diese Frage stellen sich Personalverantwortliche oft, wenn es um die Suche nach potenziellen neuen Mitarbeiter:innen geht. Da Kandidat:innen auf dem Markt Mangelware sind, greifen Arbeitgeber:innen gerne auf Headhunter zurück. Die Fähigkeiten und die Motivation der Bewerber:innen zu verstehen, ist ein wesentlicher Bestandteil des Ansatzes eines Headhunters, um die bestmöglichen unter ihnen zu finden.

    Das bedeutet, dass man ihnen auf Augenhöhe begegnen muss, also buchstäblich dieselbe Sprache sprechen muss. Flutter Developer hingegen müssen nicht nur über exzellente Fähigkeiten verfügen, sondern auch in der Lage sein, kompetent mit Verantwortung umzugehen. Bei alphacoders sind wir uns dessen bewusst und wählen unsere Kandidat:innen mit großer Sorgfalt aus.

    Wenn Sie ein Unternehmen sind, das Hilfe bei der Flutter-Entwicklung sucht, ist alphacoders für Sie da. Wir helfen Ihnen, die richtigen Softwareentwickler:innen für Ihr Projekt zu finden. Unser umfangreiches Netzwerk von Fachexpert:innen umfasst über 600.000 aktive Kontakte. Und ja - wir wissen auch, was Flutter Developer motiviert!

    Ihre Vorteile mit alphacoders

    1

    Beratung auf Augenhöhe

    Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
    2

    Großer Kandidat:innenpool

    Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
    3

    Multi-Kanal-Suche

    Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
    4

    Geprüfte Qualität

    Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
    5

    Schnelle Besetzung

    Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
    6

    Erfahrene Recruiter:innen

    Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

    Wie alphacoders Flutter Developer findet, die wirklich passen

    Gute Flutter Developer fallen nicht vom Himmel – sie müssen gefunden, angesprochen und überzeugt werden. Alphacoders geht dabei bewusst einen anderen Weg als klassische Recruiting-Portale. Statt auf breite Streuung und automatisierte Job-Feeds zu setzen, konzentrieren wir uns auf Qualität, Tiefe und echtes Matching.

    Unser Fokus liegt auf Menschen – nicht nur auf Lebensläufen. Wir prüfen Fähigkeiten, Coding-Standards, Kommunikation und Projekterfahrung. Gleichzeitig achten wir auf weiche Faktoren: wie gut Bewerber:innen in ein bestehendes Team passen, wie sie Feedback annehmen oder mit Veränderungen umgehen. Gerade bei hybriden Teams oder Arbeit im Homeoffice ist das entscheidend. Wer Verantwortung für eine Codebasis übernimmt, muss nicht nur Flutter beherrschen – sondern auch Prozesse verstehen, Prioritäten setzen und mit Produktteams kommunizieren.

    Wir wissen auch: Lebenssituationen sind verschieden. Ob junge Familien, Ortswechsel oder der Wunsch nach Teilzeit – viele unserer Flutter Developer suchen nicht nur einen Vollzeit-Job, sondern ein passendes Umfeld. Deshalb sprechen wir gezielt mit beiden Seiten – und vermitteln nur dann, wenn Technik, Persönlichkeit und Bereich wirklich zusammenpassen.

    Unsere Arbeit endet nicht bei der ersten Bewerbung. Wir begleiten den Auswahlprozess, moderieren Gespräche und sorgen für Klarheit – vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Zusammenarbeit. So entsteht das, was wir mit Überzeugung vermitteln: echte Partnerschaften zwischen Unternehmen und Entwickler:innen.

    Jetzt passende Flutter Developer finden

    Ob Sie eine bestehende App optimieren oder ein neues Projekt aufbauen möchten – wir unterstützen Sie dabei, erfahrene Flutter Entwickler:innen (m/w/d) zu finden, die zu Ihrer Herausforderung, Ihrem Team und Ihrer Sprache passen.

    Unsere Vermittlung basiert nicht auf Zufall, sondern auf Struktur. Wir analysieren Anforderungen, sprechen mit passenden Bewerber:innen, gleichen Erwartungen ab und prüfen Anpassungen in Bezug auf Projektumfang, Teamgröße oder Soft-Skill-Profil. Auch ungewöhnliche Konstellationen – etwa Senior App Entwickler:innen, die nur projektweise in C# integriert arbeiten sollen – sind Teil unserer täglichen Arbeit.

    Sie möchten Details besprechen oder uns vorab Ihre offenen Fragen senden?

    👉 Kontakt aufnehmen – wir melden uns zeitnah per E-Mail bei Ihnen zurück.

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    Häufige Fragen zur Vermittlung von Flutter Developer

    Vermittelt alphacoders ausschließlich App Entwickler:innen in Festanstellung?

    Nein. Wir vermitteln Flutter Developer (m/w/d) sowohl in Vollzeit-Festanstellungen als auch für projektbasierte Einsätze – je nach Bedarf. Ob Sie langfristige Unterstützung suchen oder kurzfristig Kapazitäten aufbauen wollen: Wir finden passende Bewerber und Bewerberinnen, die zum Einsatzmodell und zur Teamstruktur passen.

    Was macht eine gute Flutter-Vermittlung aus?

    Gute Flutter Developer sind mehr als nur App Entwickler und Entwicklerinnen. Sie bringen ein tiefes Verständnis für Softwarearchitektur, Benutzerführung, Framework-Logik und Teamarbeit mit. Bei alphacoders achten wir auf technische Expertise, aber auch auf Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und kulturellen Fit – besonders bei hybriden oder Remote-Teams.

    Wie geht alphacoders mit Bewerbungsdaten um?

    Sämtliche Angaben und Unterlagen, die Sie uns senden – z. B. per E-Mail – werden DSGVO-konform und streng vertraulich behandelt. Es gibt bei uns klare Regeln: Keine Weitergabe ohne Einwilligung, keine automatisierte Verwertung. Vertrauen steht bei uns vor jeder Vermittlung.

    Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

    Marco Bofinger
    Hr Management - Urban Sports Club

    The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

    Jan Thonemann
    Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

    Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

    Constanze El Rikabi
    Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

    Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

    Bianca Potapski
    HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

    Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

    Susanne Hasenstab
    Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

    Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

    Oliver Kühne
    CTO — Monsterzeug

    Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

    Dr. Janine Nastelski
    People & Culture Manager — Webmatch

    Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

    Stephanie Werk
    Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

    Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

    Tihomir Sablic
    Head of IT - heyworld GmbH

    Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

    Franziska Mehlhorn
    Head of People & Organisational Development — Picdrop

    Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

    Ralf Fohrmann
    Personalleiter - prophete

    Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

    Cornelius Lauritzen
    CEO — Glambou

    Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

    Tobias Schumacher
    CTO & Co-Founder — Closelink

    Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

    Christina Bombeck
    HR Managerin - Fundis Reitsport

    Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

    Wiebke Ernst-Ringena
    Stellvertretende Personalleitung

    Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

    Ingo Fraedrich
    General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

    Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

    Julius Martini
    Geschäftsführer — TimberTom

    Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

    Gabi Wegner
    People & Relations Manager — MOIA

    Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

    Maik Gronau
    Geschäftsführer - GWA Hygiene

    alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

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