Dein Headhunter für die Position C# /.NET-Developer

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C#/.NET Developer finden – IT-Spezialist:innen mit Microsoft-Expertise

Ob Cloud-Anwendungen, Desktop-Software oder komplexe Webservices – C#/.NET Developer gehören zu den gefragtesten IT-Spezialist:innen in Deutschland. Sie entwickeln skalierbare Softwarelösungen, automatisieren Prozesse, bauen APIs und sorgen für stabile Plattformen, die mitwachsen.

Doch der Markt ist eng, die Anforderungen hoch – und gute Entwickler:innen mit Know-how in Microsoft-Technologien sind stark umkämpft. Genau hier kommen wir ins Spiel.

Als spezialisierte Tech-Headhunter bringen wir Unternehmen mit den passenden .NET-Profis zusammen – zielgerichtet, effizient und mit einem tiefen Verständnis für das, was moderne Softwareentwicklung wirklich verlangt.

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Was macht ein C#/.NET Developer?

C#/.NET Developer sind verantwortlich für die Entwicklung, Erweiterung und Wartung von Anwendungen – häufig im Backend, manchmal im Fullstack, oft in komplexen Systemlandschaften. Sie arbeiten mit Frameworks wie .NET, .NET Core oder ASP.NET, nutzen Datenbanken wie MS SQL, integrieren Webservices und setzen moderne Architekturprinzipien um.

In der Praxis übernehmen sie je nach Projektphase und Unternehmen unter anderem folgende Aufgaben:

    • Konzeption und Implementierung von Anwendungen und Modulen
    • Weiterentwicklung bestehender Systeme und Automatisierung von Prozessen
    • Erstellung von Schnittstellen (APIs), Integration von Cloud-Technologien oder Drittanwendungen
    • Performance-Optimierung, Testing und Fehleranalyse
    • Dokumentation, Wartung und Zusammenarbeit mit QA und DevOps

    Die Einsatzbereiche sind breit gefächert: Vom mittelständischen Unternehmen über internationale Konzerne bis zu Tech-Start-ups – überall dort, wo performante, skalierbare und sichere Softwarelösungen gebraucht werden, sind C#/.NET Developer:innen gefragt.

    Was zeichnet gute C#/.NET Developer aus?

    Fachliches Know-how – solide Basis, aktuelle Technologien

    C#/.NET Developer bringen tiefes Wissen in der Programmiersprache C#, .NET-Frameworks und angrenzenden Technologien mit. Sie verstehen den gesamten Softwarelebenszyklus – von der Architektur über die Entwicklung bis zur Wartung.
    Dabei zählen nicht nur Programmierkenntnisse, sondern auch Erfahrung mit Cloud-Technologien, Datenbanken, Design-Prinzipien und modernen Patterns.

    Viele unserer erfolgreich vermittelten C# Softwareentwickler:innen haben ein Informatik-Studium, absolvierte Fachprogramme oder eine praxisorientierte Ausbildung im IT-Bereich – kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Softwareentwicklung.

    Soft Skills – Kommunikation, Verantwortung, Teamgeist

    Gute Entwickler:innen sind nicht nur technisch versiert, sondern auch teamfähig, zuverlässig und lösungsorientiert.
    In agilen Teams übernehmen sie Verantwortung, liefern belastbare Lösungen, kommunizieren offen – auch mit Kund:innen, Fachabteilungen oder QA.
    Sie bringen die nötige Ruhe, wenn es hektisch wird – und die Leidenschaft, wenn neue Herausforderungen entstehen.

    Gerade in hybriden Umgebungen – zwischen Homeoffice, Onsite-Team und Remote-Strukturen – zählt die Fähigkeit zur Selbstorganisation und zum aktiven Austausch.

    Projektbezug – Was zählt wirklich?

    Ein:e gute:r C#/.NET Developer:in bringt mehr als nur Code. Sie oder er...

    • kennt die Regeln der Softwarearchitektur,
    • denkt mit Blick auf Wartbarkeit, Performance und Sicherheit,
    • bringt eigene Ideen ein und
    • versteht, wie Technologie mit Prozessen, Kundenzielen und dem jeweiligen Umfeld zusammenspielt.

    Diese Expert:innen machen den Unterschied – ob in langfristigen Projekten, bei der Entwicklung interner Anwendungen oder im Aufbau skalierbarer Plattformen für externe Kunden.

    Suchen war gestern – gezieltes Recruiting für C#/.NET Entwickler

    Der Markt für C#/.NET Developer (m/w/d) ist leergefegt. Während der Bedarf an skalierbaren Softwarelösungen wächst, bleibt die Zahl qualifizierter IT-Spezialist:innen konstant niedrig.
    Ob C# Softwareentwickler und Softwareentwicklerinnen, Backend Developer oder Fullstack-Expert:innen – gute Talente sind selten aktiv auf Jobsuche. Wer sich auf klassische Stellenanzeigen verlässt, verliert wertvolle Zeit.

    Wir setzen dort an, wo andere nur suchen:
    Mit gezieltem Executive Search, individuellem Matching und einem tiefen Verständnis für die Rolle als .NET Software Developer.

    Unser Netzwerk reicht von Young Professionals über erfahrene Software Developer bis zu spezialisierten Senior-Profis – in Vollzeit, Teilzeit oder im Homeoffice. Ob München, Berlin oder Remote: Wir finden Bewerber:innen, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihnen passen.

    Was erfolgreiche Vermittlungen ausmacht:

    • Verständnis für Tech-Stapel, Programmiersprachen und Anforderungen
    • Ein Gespür für Branche, Umfeld und Aufgaben
    • Passung bei Soft Skills, Teamdynamik und Gehaltsrahmen
    • Berücksichtigung von Digitalisierung, KI-Kompetenzen und Projektzielen

    Wir unterstützen Sie bei der Besetzung kritischer Stellen – mit Struktur, Tiefe und Fokus auf Vielfalt und Qualität.

    Ihre Vorteile mit alphacoders

    1

    Beratung auf Augenhöhe

    Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
    2

    Großer Kandidat:innenpool

    Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
    3

    Multi-Kanal-Suche

    Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
    4

    Geprüfte Qualität

    Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
    5

    Schnelle Besetzung

    Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
    6

    Erfahrene Recruiter:innen

    Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

    Jetzt passende C#/.NET Developer finden

    Ob skalierbare Cloud-Anwendungen, interne Tools oder komplexe Backend-Systeme – die besten Ergebnisse entstehen, wenn Menschen und Technologien wirklich zusammenpassen.
    Wir bringen Sie mit IT-Spezialisten und Spezialistinnen zusammen, die mehr mitbringen als nur Skills: Verantwortung, Teamgeist und die Leidenschaft für sauberen Code.

    👉 Kontakt aufnehmen – und unverbindlich über Ihr Projekt oder eine konkrete Bewerbung für offene Entwickler:innen-Jobs sprechen.

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    Häugfig gestellte Fragen

    Wie lange dauert es, passende Entwickler:innen zu finden?

    Je nach Anforderungen und Position liefern wir Ihnen oft schon innerhalb von 10–14 Tagen erste qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen. Dank Active Sourcing, Netzwerk und gezielter Ansprache vermeiden wir Streuverluste – und finden Talente, die nicht nur nach einem Job, sondern nach einer echten Perspektive suchen.

    Vermitteln Sie auch Teilzeit- oder Remote-Stellen?

    Ja – wir vermitteln C#/.NET Developer in Vollzeit, Teilzeit oder mit hybriden Modellen, abhängig vom gesuchten Profil und der Projektumgebung.
    Gerade Entwickler und Entwicklerinnen mit Erfahrung im Bereich Digitalisierung und Cloud-Technologien erwarten heute Flexibilität – und Unternehmen, die das ermöglichen, sind im Vorteil.

    Wie stellen Sie sicher, dass die Soft Skills passen?

    Wir sprechen nicht nur über Programmiersprachen, sondern über Menschen. Unsere Interviews beleuchten Motivation, Kommunikation, Werte – und ob jemand wirklich ins Team passt.
    Denn ein guter Software-Developer ist nicht nur gut im Code, sondern auch im Umgang mit Kolleg:innen.

    Was passiert mit meinen Daten bei einer Anfrage?

    Alle Informationen werden DSGVO-konform verarbeitet. Ihre Angaben nutzen wir ausschließlich zur Vermittlung von IT-Spezialist:innen und zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte ohne Ihre Zustimmung.

    Vermitteln Sie auch Spezialist:innen mit KI-Erfahrung?

    Ja – wir beobachten, dass viele .NET-Entwickler:innen gezielt ihr Profil um KI-bezogene Fähigkeiten erweitern, etwa im Bereich Datenverarbeitung, Automatisierung oder Machine Learning.
    Wir achten bei der Personalsuche darauf, wie tief das Know-how reicht – und ob es zum geplanten Einsatz passt.

    Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

    Marco Bofinger
    Hr Management - Urban Sports Club

    The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

    Gabi Wegner
    People & Relations Manager — MOIA

    Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

    Dr. Janine Nastelski
    People & Culture Manager — Webmatch

    Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

    Oliver Kühne
    CTO — Monsterzeug

    Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

    Jan Thonemann
    Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

    Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

    Constanze El Rikabi
    Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

    Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

    Bianca Potapski
    HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

    Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

    Ingo Fraedrich
    General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

    Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

    Wiebke Ernst-Ringena
    Stellvertretende Personalleitung

    Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

    Tihomir Sablic
    Head of IT - heyworld GmbH

    Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

    Christina Bombeck
    HR Managerin - Fundis Reitsport

    Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

    Susanne Hasenstab
    Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

    Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

    Stephanie Werk
    Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

    Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

    Maik Gronau
    Geschäftsführer - GWA Hygiene

    alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

    Franziska Mehlhorn
    Head of People & Organisational Development — Picdrop

    Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

    Ralf Fohrmann
    Personalleiter - prophete

    Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

    Julius Martini
    Geschäftsführer — TimberTom

    Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

    Cornelius Lauritzen
    CEO — Glambou

    Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

    Tobias Schumacher
    CTO & Co-Founder — Closelink

    Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

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