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Die Rolle des Blockchain Developers

Ob Kryptowährungen, automatisierte Verträge oder digitale Lieferketten – hinter all diesen Innovationen stehen Blockchain Developer. Sie sorgen dafür, dass verteilte Systeme stabil laufen, Smart Contracts sicher ausgeführt werden und Blockchain-Technologie produktiv in Unternehmen eingesetzt werden kann.

Die Aufgaben von Blockchain Developern gehen weit über das Schreiben von Code hinaus. Sie designen Distributed-Ledger-basierte Anwendungen, entwickeln Smart Contracts, optimieren Netzwerkarchitekturen und integrieren Lösungen in bestehende IT-Infrastrukturen. Dabei agieren sie an der Schnittstelle von Softwareentwicklung, Kryptografie und Geschäftslogik.

Ihr Beitrag ist entscheidend für die Umsetzung innovativer Anwendungsfälle rund um Kryptowährungen, digitale Identitäten, fälschungssichere Lieferketten oder automatisierte Verträge. Deshalb zählen Blockchain Developer heute zu den gefragtesten Expert:innen in der Technologieentwicklung – und zu den spannendsten Rollen in der modernen Softwarewelt.

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Was macht ein Blockchain Developer konkret?

Entwicklung dezentraler Anwendungen

Blockchain Developer konzipieren und programmieren Anwendungen, die auf Distributed-Ledger-Technologien wie Ethereum, Hyperledger oder Bitcoin basieren. Sie gestalten die Systemarchitektur, setzen Sicherheitsmechanismen um und sorgen für stabile, skalierbare Netzwerkstrukturen. Das Ziel: Anwendungen, die performant, manipulationssicher und dezentral funktionieren.

Erstellung und Pflege von Smart Contracts

Ein zentrales Element ihrer Arbeit ist die Entwicklung von Smart Contracts – automatisierten Verträgen, die auf der Blockchain ausgeführt werden. Dabei nutzen sie spezifische Programmiersprachen wie Solidity oder Rust und achten auf fehlerfreie Logik, Testabdeckung und effiziente Ausführung innerhalb der Blockchain.

Integration in Geschäftsprozesse und Systeme

Blockchain Developer sorgen dafür, dass neue Lösungen sich nahtlos in bestehende IT-Infrastrukturen einfügen. Sie entwickeln Schnittstellen zu internen Systemen, externen APIs und oft auch zu geschäftskritischen Anwendungen – vom ERP über Supply-Chain-Management bis hin zu Zahlungs- und Identitätssystemen.

Technische Beratung & Businessverständnis

Neben der reinen Umsetzung agieren viele Blockchain Developer auch als technische Berater:innen. Sie bewerten neue Projektideen, analysieren Anforderungen und helfen dem Management, fundierte Entscheidungen zu treffen – besonders bei komplexen oder kostenintensiven Vorhaben mit Innovationscharakter.

Optimierung & Weiterentwicklung bestehender Lösungen

Nach dem Rollout ist vor dem Feinschliff: Viele Blockchain Developer übernehmen auch langfristig die Wartung und Optimierung bestehender Anwendungen. Dazu gehören Performanceanalysen, die Reduktion von Transaktionskosten, Sicherheits-Audits und die kontinuierliche Weiterentwicklung im Sinne neuer Features oder sich ändernder Marktanforderungen.

Technologien & Tools im Einsatz

Blockchain Developer bewegen sich in einem hochspezialisierten Technologieumfeld. Welche Tools, Sprachen und Frameworks zum Einsatz kommen, hängt stark vom Projekt, der Zielbranche und den funktionalen Anforderungen ab. Hier ein Überblick über zentrale Bereiche ihrer täglichen Arbeit:

Plattformen & Netzwerke

Ethereum, Bitcoin, Hyperledger Fabric und Solana gehören zu den am häufigsten genutzten Blockchains. Jede Plattform bringt eigene Protokolle, Sicherheitsmechanismen und Entwicklungspfade mit – und beeinflusst direkt, wie Transaktionen validiert, gespeichert und verarbeitet werden.

Smart-Contract-Sprachen

Die bekannteste Sprache ist Solidity (Ethereum), gefolgt von Rust (Solana, Polkadot) oder Go (Hyperledger). Entwickler:innen benötigen tiefes Wissen über Speicherlogik, Rechenkosten und Datenstrukturen, da Fehler hier nicht einfach rückgängig gemacht werden können.

Toolchains & Frameworks

Zu den Standard-Tools gehören Frameworks wie Truffle, Hardhat, Remix, lokale Testnetzwerke (z. B. Ganache) und Bibliotheken wie web3.js oder ethers.js. Sie ermöglichen Simulation, Testing, Debugging und Deployment – essenziell für eine stabile DApp-Entwicklung.

Schnittstellen & Integration

Blockchain-Lösungen müssen oft in bestehende Geschäftsanwendungen, ERP-Systeme oder Payment-Schnittstellen eingebunden werden. Hier braucht es API-Know-how, Sicherheitsverständnis und Erfahrung mit Systemarchitektur, um Blockchains sinnvoll mit bestehenden Infrastrukturen zu verbinden.

Testing & Sicherheit

Vor dem Go-live prüfen Blockchain Developer:innen Anwendungen auf Sicherheitslücken, Kostenfallen (Gas Fees), Edge Cases und Skalierbarkeit. Tools für statische Codeanalyse, manuelles Auditing und automatisiertes Testing sind fester Bestandteil der Qualitätskontrolle.

Diese technologischen Anforderungen machen klar: Die Rolle von Blockchain Developer:innen ist anspruchsvoll – nicht nur wegen der Tools, sondern auch, weil das Development selbst in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld stattfindet.

Was macht gute Blockchain Developer aus?

Die Rolle des Blockchain Developers verlangt mehr als technisches Know-how. Wer in dieser Position erfolgreich arbeitet, bringt ein besonderes Mindset mit: die Fähigkeit, komplexe Technologien zu durchdringen – und gleichzeitig konkrete Lösungen für reale Geschäftsanforderungen zu entwickeln.

Gute Blockchain Developer sind selten Generalist:innen. Sie haben ein klares technisches Profil, oft mit tiefgehender Spezialisierung auf bestimmte Plattformen oder Branchen. Gleichzeitig verstehen sie die wirtschaftlichen Auswirkungen ihrer Arbeit – etwa die Kostenstruktur von Smart Contracts oder die langfristige Wartbarkeit von Code in einer Public Chain.

Doch nicht nur die Tools und Sprachen zählen. Entscheidend sind Denkweise, Kommunikation und Matching zur konkreten Position.

Was erfolgreiche Blockchain Developer auszeichnet:

  • Analytisches Denken – komplexe Logik, Sicherheitsanforderungen und Datenstrukturen verstehen und sauber umsetzen
  • Architektur- & Designverständnis – Systeme ganzheitlich denken, nicht nur einzelne Komponenten
  • Kommunikationsfähigkeit – Anforderungen mit Product Ownern, DevOps oder Security-Teams abstimmen
  • Lösungsorientierung – zwischen technischem Anspruch und realem Zeit- oder Budgetrahmen navigieren
  • Teamfähigkeit & Remote-Kompetenz – da viele Positionen remote oder hybrid sind, zählen Selbstorganisation und Abstimmung über Tools

In der Realität sind viele gute Blockchain Developer Quereinsteiger:innen – etwa aus der klassischen Webentwicklung, der Kryptografie oder der Backend-Architektur. Ihre Stärke: Sie bringen Expertise aus angrenzenden Feldern mit und entwickeln daraus ein solides Spezialwissen im Blockchain-Bereich.

Entscheidend ist dabei oft nicht der perfekte Lebenslauf, sondern ein erkennbares technisches Profil, nachgewiesene Beiträge (z. B. über Github, Community-Projekte oder Publikationen) – und die Fähigkeit, schnell in neue Projekte einzusteigen.

Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – gute Blockchain Developer:innen sind heute branchenübergreifend gefragt, in Vollzeit- oder Projektrollen, mit vielfältigen Perspektiven für Wachstum und Spezialisierung.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Typische Branchen, Einsatzbereiche & Anwendungen

Blockchain Developer arbeiten heute branchenübergreifend – ihr Know-how ist überall dort gefragt, wo Vertrauen, Transparenz und Automatisierung eine zentrale Rolle spielen. Ob FinTech, Energie, Logistik oder die öffentliche Verwaltung: Die Blockchain-Technologie findet zunehmend konkrete Anwendungsfälle – und mit ihr steigen auch die Anforderungen an die Developer, die diese Lösungen umsetzen.

Die Einsatzbereiche reichen dabei von hochspezialisierten Security-Projekten bis zu komplexen Geschäftsanwendungen, die tief in die Infrastruktur von Unternehmen eingebettet sind. Hier ein Einblick in typische Felder:

Finanz- und Kryptomärkte

Ob klassische Börse oder DeFi-Plattform: Blockchain Developer entwickeln Anwendungen zur Abwicklung von Zahlungen, Transaktionen, Smart-Contract-gesteuerten Kreditverträgen oder Token-Systemen. Auch Krypto-Wallets und DEX-Plattformen fallen in diesen Bereich.

Supply Chain & Logistik

Hier geht es um Nachvollziehbarkeit, Kostenkontrolle und dezentrale Datenhaltung. Anwendungen wie digitale Frachtbriefe, Herkunftsnachweise (z. B. für Lebensmittel oder Medikamente) und automatisierte Abläufe in Echtzeit bieten viel Potenzial für smarte Blockchain-Lösungen.

Energie & Mobilität

Blockchain Developer entwickeln dezentrale Energie-Handelsplattformen, dynamische Abrechnungsmodelle oder Identitätslösungen im Bereich Elektromobilität. Viele Projekte laufen hier pilotartig – mit wachsender Relevanz.

Gesundheitswesen & öffentliche Verwaltung

Im medizinischen Bereich liegt der Fokus auf Datenhoheit und Datensicherheit – z. B. bei Patientenakten, Impf-Nachweisen oder digitaler Identifikation. Auch in staatlichen Systemen (z. B. Grundbuch, Identitätsprüfung) werden zunehmend Blockchain-Technologien pilotiert.

Digitale Identitäten & Zertifikate

Ein besonders wachsendes Feld: Ob für E-Government, Bildungsnachweise oder interne Zugriffsrechte – fälschungssichere, übertragbare Identitäten sind ein zentrales Anwendungsfeld für gut strukturierte Blockchain-Lösungen.

Egal in welcher Branche:
Gute Blockchain Developer sind nicht nur Techniker:innen, sondern Brückenbauer:innen – zwischen Business-Logik, Prozessverständnis und technischer Umsetzung. Genau das macht ihre Arbeit so vielseitig – und in vielen Projekten schlicht unverzichtbar.

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Trends & Perspektiven im Blockchain Development

Blockchain-Technologie steht längst nicht mehr am Anfang – und doch entwickeln sich Rollenprofile, Tools und Anforderungen schneller weiter als in vielen anderen IT-Bereichen. Für Developer heißt das: Wer heute einsteigt oder sich weiterentwickeln will, braucht nicht nur technisches Verständnis, sondern auch ein Gespür für kommende Bewegungen.

Was auf Blockchain Developer zukommt:

1. Modularität statt Monolith

Moderne Blockchain-Projekte setzen auf modulare Architekturen – Microservices, Sidechains, Bridges. Das verändert die Art, wie Developer Anwendungen designen und integrieren. Wer nicht nur coden, sondern auch strukturieren kann, wird zum zentralen Faktor in der Produktentwicklung.

2. Interoperabilität wird Pflicht

Blockchains agieren nicht mehr isoliert. Sie müssen sich mit anderen Ketten, Legacy-Systemen und Web2-Infrastrukturen verbinden lassen. Gefragt sind Developer mit einem tiefen technologischen Verständnis – auch über die eigene Plattform hinaus.

3. Nachhaltigkeit & Effizienz

Proof-of-Stake, Rollups, Layer-2-Lösungen: Die Optimierung von Kosten, Energieverbrauch und Skalierbarkeit rückt in den Fokus. Wer Blockchain in Unternehmen etabliert, braucht Lösungen, die nicht nur sicher – sondern auch ressourcenschonend und zukunftsfähig sind.

4. Der Aufstieg von zk-Technologien & Privacy Layern

Zero-Knowledge-Proofs, confidential smart contracts, verschlüsselte State-Maschinen: Datenschutz wird zunehmend zum Innovationstreiber. Blockchain Developer mit Kenntnissen in Kryptografie, Verifikation und Security-Engineering sind besonders gefragt.

5. Neue Anwendungsfelder & Branchenzugänge

Von Jobs im öffentlichen Sektor bis zu Integrationen in ERP-Systeme großer Konzerne – Blockchain Development wird erwachsen. Immer mehr Unternehmen suchen gezielt nach Expert:innen, die nicht nur technische Features liefern, sondern echte Produkte bauen können.

Perspektiven für Developer:innen

Ob als Teil eines internen Innovationsteams, als Freelancer mit speziellem Stack oder im Tech-Startup mit globalem Fokus:
Die Möglichkeiten für Blockchain Developer sind vielfältig, international und hochdynamisch.

  • Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz (z. B. im Gesundheitsbereich oder in der Verwaltung)
  • Remote-First-Strukturen mit hohem Gestaltungsspielraum
  • Einstiegsmöglichkeiten über Open-Source-Communities und Pilotprojekte
  • Starttermine oft flexibel, Positionen langfristig gedacht

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell kann ich mit ersten Kandidat:innen rechnen?

Je nach gesuchtem Profil kann die erste Vorauswahl innerhalb weniger Tage erfolgen. Gerade bei stark nachgefragten Tech-Rollen ist eine klare Zieldefinition entscheidend – dabei unterstützen wir dich von Beginn an.

Vermittelt ihr auch für befristete oder projektbezogene Positionen?

Ja – wir vermitteln sowohl für unbefristete Festanstellungen als auch für freiberufliche Einsätze oder projektbasierte Aufgaben. Die Dauer, Lage und Vertragsform richten sich nach deinem Bedarf.

Woher kommen eure Developer?

Unser Netzwerk reicht über ganz Deutschland hinaus. Wir arbeiten mit geprüften Expert:innen aus allen Regionen, oft remote, hybrid oder vor Ort – abhängig von Projektanforderung und Unternehmensstruktur.

Woran erkennt ihr, ob ein Developer wirklich passt?

Wir prüfen nicht nur Skills, sondern auch Soft Skills, Projektverständnis und Cultural Fit. Das geschieht über persönliche Gespräche, Cases und individuelles Matching. So stellen wir sicher, dass nicht nur das technische Design, sondern auch die Zusammenarbeit langfristig stimmt.

Wenn du möchtest, bauen wir gemeinsam deinen nächsten Schritt in Richtung Blockchain-Kompetenz.
Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen – wir freuen uns auf den Austausch.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

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