Blockchain Developer

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Was machen Blockchain Developers?

Blockchain Developer entwickeln die Blockchain-Technologie, auf der Kryptowährungen wie Bitcoin basieren. Sie erarbeiten den Code, der sichere, transparente und fälschungssichere Transaktionen zwischen verschiedenen Parteien ermöglicht. Sie werden genauso auch mit der Entwicklung von Anwendungen betraut, die die Blockchain-Technologie nutzen. Voraussetzung ist ein ausgeprägtes Verständnis von Kryptografie und Distributed-Ledger-Technologie sowie Vertrautheit mit Programmiersprachen wie C++, Python und Solidity. Außerdem sollten sie über die bewährten Verfahren für Sicherheitsmaßnahmen wie Verschlüsselung und Authentifizierungsprotokolle auf dem Laufenden sein.

Blockchain Developer spielen weiterhin eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Wartung von Blockchain-Netzwerken, da sie auch hier dafür sorgen, dass Transaktionen sicher sind und die Daten korrekt auf der Blockchain gespeichert werden. Sie sind auch für die Entwicklung von Smart Contracts verantwortlich. Das sind selbstausführende Computerprogramme, die Transaktionen oder andere Vereinbarungen zwischen Parteien erleichtern können, ohne dass jede Partei manuell eingreifen muss. Da Kryptowährungen und die Blockchain-Technologie immer beliebter werden, wird die Rolle der Blockchain Developer in Zukunft immer wichtiger werden. 

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Die wichtigsten Merkmale erfolgreicher Blockchain Developer

  1. Gründliches Verständnis in der Blockchain-Umgebung: Blockchain Developer müssen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Kryptografie, Peer-to-Peer-Netzwerke und Konsensalgorithmen verfügen, um effektive Distributed-Ledger-Anwendungen entwickeln zu können. 
  2. Solide Programmierfähigkeiten: Blockchain Developer müssen in Solidity oder einer anderen Blockchain-Programmiersprache programmieren können, um dezentrale Anwendungen erstellen zu können.
  3. Liebe zum Detail: Blockchain Developer müssen genau auf die Details ihres Codes und mögliche Sicherheitslücken achten. Sie sollten sich auch mit Design Patterns und domänenspezifischen Sprachen auskennen. 
  4. Verständnis für Netzwerksicherheit: Blockchain Developer müssen ein umfassendes Verständnis von Netzwerksicherheit und Best Practices haben, um die Sicherheit und Integrität ihrer Anwendungen zu gewährleisten.
  5. Hervorragende Problemlösungsfähigkeiten: Blockchain Developer müssen selbständig denken können, um in kurzer Zeit kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

Key skills

  • Blockchain
  • Kryptographie
  • Datenstrukturen
  • Smart Contracts
  • C++
  • Golang
  • C#
  • JavaScript
  • Solidity
  • Python
  • Ruby
  • Java

Was sind die häufigsten Herausforderungen für Blockchain Developer?

Einige häufige Herausforderungen, mit denen Blockchain Developer konfrontiert sind, sind:

  • Neue Programmiersprachen erlernen
  • Verstehen von Kryptografie, die mit der Blockchain-Technologie verbunden ist
  • Sich mit den sich ständig ändernden Regulierungen und Standards auseinandersetzen
  • Gewährleistung der Skalierbarkeit und Sicherheit von Blockchain-Netzwerken
  • Implementierung von Konsensalgorithmen in einem dezentralen Netzwerk
  • Schaffung von benutzerfreundlichen Schnittstellen für die Interaktion der Nutzer mit dem System
  • Integration der Blockchain-Technologie in bestehende Systeme 

Indem sie sich über die neuesten Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden halten und ihre Fähigkeiten ständig weiterentwickeln, können Blockchain Developer in diesem sich schnell entwickelnden Bereich an der Spitze bleiben. Darüber hinaus müssen sie sich der potenziellen Sicherheitsrisiken und Schwachstellen der Blockchain-Technologie bewusst sein. Denn Sicherheitslücken führen meist zu fatalen finanziellen Folgen, wenn diese ausgenutzt werden.

Warum sind Blockchain Developer so gefragt?

Die Blockchain-Technologie steckt noch in den Kinderschuhen und die Nachfrage nach Softwareentwicklern:innen, die Blockchain-Anwendungen erstellen und damit arbeiten, ist enorm. Denn Blockchain-Technologie hat das Potenzial, viele Branchen zu revolutionieren. Deswegen sind Blockchain Developer sehr gefragt, weil sie in der Lage sind, das Potenzial der Blockchain-Technologie zu nutzen, um innovative Lösungen für viele verschiedene Arten von Projekten zu entwickeln. Deshalb ist die Faszination groß und das Wachstumspotenzial enorm. 

Blockchain Developer verfügen über einzigartige Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, leistungsstarke und sichere Distributed-Ledger-Anwendungen zu entwickeln. Da es sich bei Blockchain um ein so neues Gebiet handelt, gibt es noch viel unerforschtes Terrain, und da sich die Blockchain-Technologie immer mehr durchsetzt, wird die Nachfrage nach Blockchain Developern voraussichtlich noch steigen. Unternehmen sind auf der Suche nach talentierten Personen, die die Feinheiten der Blockchain verstehen und innovative Anwendungen für sie entwickeln können.

Wie findet alphacoders kompetente Blockchain Developers?

Was motiviert Blockchain Developer? Diese Frage stellen sich potenzielle Arbeitgeber:innen häufig bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen. Da Kandidat:innen auf dem Markt Mangelware sind, greifen Unternehmen gerne auf Headhunter:innen zurück. Der Ansatz eines ausgezeichneten Headhunters, die bestmöglichen Kandidat:innen zu finden, beinhaltet das Verständnis ihrer Fähigkeiten und Motivation. Wir bei alphacoders wählen deswegen unsere Kandidat:innen mit großer Sorgfalt aus.

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das Unterstützung bei der Blockchain-Entwicklung benötigt, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bringen Sie mit den idealen Softwareentwickler:innen für Ihre Projektanforderungen zusammen. Unser umfangreiches Netzwerk von  über 600.000 Fachexpert:innen hilft uns bei dieser Aufgabe. Und ja - wir wissen auch, was Blockchain Developer motiviert!

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

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