Cloud Solution Architect

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Was machen Cloud Solution Architects? 

Cloud Solution Architects (CSAs) sind ein wichtiger Bestandteil der Cloud Computing-Strategie eines Unternehmens. Mit ihrem Fachwissen können sie sichere und kostengünstige Cloud-Lösungen entwickeln, die auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind. Hier sind sie für den Entwurf und die Entwicklung von Software-as-a-Service (SaaS)-Cloud-Lösungen für eine Vielzahl von Projekten verantwortlich. Sie analysieren die Anforderungen, bewerten die verfügbaren Technologien und entwerfen die besten Strategien, um die Anforderungen zu erfüllen. Cloud Solution Architects sind Expert:innen für viele der weit verbreiteten Cloud-Anbieter:innen wie Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure und Google Cloud Platform. 

CSAs verfügen über ein fundiertes Wissen über Best Practices der Softwareentwicklung, Architekturmuster und Designprinzipien. Sie sind insbesondere dafür verantwortlich, die Skalierbarkeit, Verfügbarkeit und Leistung der von ihnen entwickelten Cloud-Lösungen sicherzustellen. Mit ihren Kenntnissen über Tools zur Automatisierung der Infrastruktur wie Chef, Puppet oder Ansible sorgen Cloud Solution Architects dafür, dass ihre Cloud-Lösungen sicher, skalierbar und kostengünstig bleiben. 

Cloud Solution Architects entwerfen und entwickeln nicht nur Cloud-Lösungen, sondern beraten auch die Teams, die an der Umsetzung dieser Lösungen arbeiten. Hierbei überwachen sie die Leistung bestehender Systeme, identifizieren verbesserungswürdige Bereiche und entwickeln Strategien, um sie effizienter zu machen. Durch den Einsatz ihres Wissens und ihrer Erfahrung können Cloud Solution Architects Unternehmen dabei helfen, ihre Investitionen in Cloud Computing-Technologien zu maximieren.

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Was sind die zukünftigen Trends, über die Cloud Solution Architects Bescheid wissen müssen?

Die rasante Entwicklung der Cloud-Technologie bedeutet, dass CSAs mit den neuesten Innovationen wie serverlosen Architekturen, künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML), Edge Computing, Software-definierten Netzwerken (SDN) und mehr auf dem Laufenden bleiben müssen.

Cloud Solution Architects sollten auch auf die Verlagerung hin zu Managed Services achten, die es Unternehmen ermöglichen, die Verwaltung ihrer Cloud-Infrastruktur auszulagern und sich auf die Entwicklung ihrer Anwendungen zu konzentrieren. Es wird erwartet, dass dieser Trend in Zukunft noch zunehmen wird, da sich immer mehr Unternehmen auf Innovationen konzentrieren wollen, anstatt komplexe Infrastrukturen zu verwalten. 

Da somit immer mehr Unternehmen auf die Cloud umsteigen, wird Sicherheit für alle Organisationen zur obersten Priorität. Deutschland steht in puncto Wirtschaftsspionage ganz oben auf der Liste für Angreifer:innen. Außerdem müssen die CSAs mit den Änderungen der Compliance- und Sicherheitsstandards Schritt halten. 

Key skills

  • Cloud-Technologien
  • Cloud-Entwicklung
  • IT-Architektur
  • DevOps
  • Java
  • Python
  • C#
  • Networking
  • Datenspeicherung
  • Cybersecurity
  • AWS
  • Datenbanken

Warum sind Cloud Solution Architects so gefragt?

Cloud Solution Architects spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Unternehmen bei der Auswahl der richtigen Cloud-basierten Lösungen für ihre speziellen Bedürfnisse zu unterstützen. Mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung sind sie in der Lage, die am besten geeignete Architektur für den Betrieb des Unternehmens zu entwerfen. Sie setzen ihr technisches Wissen ein, um Cloud-basierte Lösungen zu entwickeln, die sich mit bestehenden On-Premise-Systemen integrieren lassen und Zugang zu neuen Funktionen und Möglichkeiten bieten.
Denn sie wissen genau, wie man die Leistung der Cloud optimiert und dafür sorgt, dass sie für alle Nutzer:innen sicher bleibt. Sie verfügen auch über die Fähigkeiten, Probleme zu beheben, die bei der Entwicklung und Implementierung einer Cloud-Lösung auftreten können.

Insgesamt sind Cloud Solution Architects ein unschätzbares Asset für Unternehmen, die die Vorteile des Cloud Computing nutzen wollen. Ihre Expertise und Erfahrung sind entscheidend für erfolgreiche Implementierungen, die die Effizienz steigern und Kosten senken. Mit ihrer Hilfe können Unternehmen von größeren Kosteneinsparungen, Skalierbarkeit, Agilität und Sicherheit profitieren. Das macht Cloud Solution Architects zu einem sehr gefragten Asset auf dem heutigen Markt.

Wie findet alphacoders kompetente Cloud Solution Architects?

Die aktuelle Bitkom-Studie zeigt, dass in Deutschland derzeit 137.000 IT-Fachkräfte gesucht werden – noch nie war der Fachkräftemangel in der IT so hoch wie heute. Daher ist es für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung zu verstehen, was Cloud Solution Architects antreibt.
Firmen, die erfolgreich sein wollen, sollten sich darauf konzentrieren, nicht nur Bewerber:innen mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, sondern auch solche, die engagiert und leidenschaftlich sind. Unternehmen sollten eine gemeinsame Basis mit potenziellen Talenten finden und mit ihnen in ihrer Sprache kommunizieren, um eine starke Arbeitsbeziehung aufzubauen.

Daher nutzen immer mehr Unternehmen Headhunter:innen, die solche Faktoren bei der Suche und der Beziehung einbeziehen. alphacoders ist stark in diesem Bereich und bringt Unternehmen mit qualifizierten Cloud Solution Architects zusammen. Mit unserer Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk in der IT-Branche helfen wir euch, die idealen Kandidat:innen für eure offenen Stellen zu finden. Mehr noch: Wir verstehen, was Cloud Solution Architects antreibt.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

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