Dein Headhunter für die Position BI Developer

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BI Developer – Daten in Entscheidungen verwandeln

Daten entscheiden heute darüber, wie Unternehmen planen, steuern und wachsen. BI Developer bereiten Informationen auf, analysieren Zusammenhänge und schaffen die technischen Grundlagen für fundierte Entscheidungen.

Ob im Controlling, in der Logistik oder im Management – BI Developer liefern genau die Auswertungen, die gebraucht werden: visuell, aktuell und nachvollziehbar. Sie entwickeln skalierbare Business-Intelligence-Lösungen, setzen ETL-Prozesse um und integrieren Tools wie Power BI, SQL oder spezialisierte Reporting-Tools in bestehende Systeme.

Dabei arbeiten sie an der Schnittstelle zwischen Fachabteilungen und IT – mit einem klaren Ziel: Informationen sichtbar machen, Prozesse verbessern und Business-Anforderungen präzise umsetzen.

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Was macht ein BI Developer im Alltag?

Business Intelligence Developer sind keine klassischen Entwickler:innen. Sie verbinden technisches Know-how mit einem tiefen Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Ihre Arbeit beginnt da, wo Unternehmen aus Datenmengen echte Erkenntnisse gewinnen wollen.

In der Praxis heißt das: BI Developer entwerfen, implementieren und betreiben Lösungen auf Basis von ETL-Tools, Datenbanken und Business-Intelligence-Plattformen. Sie automatisieren Reporting-Prozesse, erstellen Dashboards mit Power BI oder Microsoft SQL und entwickeln individuelle Schnittstellen für Abteilungen wie Finance, Controlling oder Logistik.

Von Datenquellen zur Analyse

Ob es um Umsatzprognosen, Lageroptimierung oder Personalplanung geht – BI Developer sorgen für strukturierte Datenflüsse. Sie modellieren Daten, gestalten ETL- und ELT-Prozesse und sind oft Teil agiler BI-Projekte, bei denen konkrete Geschäftsziele im Fokus stehen.

Dabei kommt es auf Präzision an: Jede Abfrage, jede Visualisierung muss stimmen – denn die Ergebnisse fließen direkt in operative und strategische Entscheidungen ein.

Fachlich stark, menschlich im Team

Die Rolle ist komplex – und erfordert mehr als nur technisches Wissen. Gute BI Developer denken unternehmerisch, bringen eigene Ideen ein und behalten den Überblick in dynamischen Organisationen. Sie arbeiten eng mit Kolleg:innen, Fachabteilungen und Kund:innen zusammen – oft in interdisziplinären Projektteams.

Egal ob Berufseinstieg oder Senior-Level – Weiterentwicklung gehört immer dazu. Schulungen, Zertifizierungen oder neue Tools sind fester Bestandteil des Jobs.

Was gute BI Developer auszeichnet

Gute BI Developer kombinieren technische Skills mit wirtschaftlichem Verständnis. Sie wissen, wie man Informationen in Entscheidungen übersetzt – und wie man Tools sinnvoll einsetzt: Power BI, SQL, Reporting-Software, ETL-Prozesse und Datenmodellierung gehören zum Alltag.

Gleichzeitig haben sie ein Gespür für Prozesse: Welche Daten zählen wirklich? Welche KPIs braucht das Management? Wie übersetzt man komplexe Anforderungen in funktionierende BI-Lösungen?

Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ein lösungsorientierter Blick sind entscheidend – genau wie Teamgeist und Kommunikationsstärke.

Der Weg in den Beruf ist vielseitig: über ein Studium, eine Ausbildung mit BI-Schwerpunkt oder den Quereinstieg mit Projekterfahrung. Wichtig ist, dass das methodische Denken da ist – und der Wille, Verantwortung zu übernehmen.

Warum BI Developer so gefragt sind

Daten als geschäftskritische Ressource

Daten sind längst kein Nebenprodukt mehr – sie sind Grundlage für Entscheidungen, Automatisierung und Innovation. Unternehmen benötigen Business Intelligence Lösungen, die aus heterogenen Quellen verlässliche Ergebnisse liefern. Dafür braucht es Expert:innen, die nicht nur Tools bedienen, sondern ganzheitlich denken.

Vom Tool zur Lösung

BI Developer arbeiten an der Schnittstelle von Technik und Business. Sie implementieren ETL- und ELT-Prozesse, bauen skalierbare Datenmodelle und entwickeln Anwendungen, die sich nahtlos in bestehende Geschäftsprozesse integrieren. Dabei setzen sie auf bewährte BI Tools – und auf ihre Fähigkeit, komplexe Anforderungen in nutzbare Lösungen zu übersetzen.

Hohe Nachfrage, vielfältige Branchen

Die Nachfrage nach qualifizierten BI Entwicklern ist in allen Branchen hoch. Ob Finance, Logistik, Controlling oder E-Commerce: Wer Daten effizient nutzt, verschafft sich einen echten Wettbewerbsvorteil. Unternehmen suchen Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen, Konzeption und Umsetzung verbinden – und die richtigen Fragen stellen.

Karriere, Gehalt und Perspektiven

Die Rolle bietet mehr als spannende Projekte: Vollzeitmodelle, Homeoffice, flexible Strukturen und attraktive Gehälter sind inzwischen Standard. Viele Unternehmen investieren in gezielte Weiterentwicklung – durch Trainings, Zertifizierungen oder Projektverantwortung. Auch wer in der Bewerbung noch nicht jedes Tool perfekt beherrscht, hat gute Chancen – wenn das Fachwissen, die Kompetenzen und die Lernbereitschaft stimmen.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Jetzt passende BI Developer finden

Du weißt: Ein Report allein reicht heute nicht mehr. Es braucht echte Datensouveränität – verständlich, skalierbar und anschlussfähig.

Wir vermitteln BI Developer (m/w/d), die genau das möglich machen: mit Microsoft Power BI, SQL, wirtschaftlichem Denken und einem echten Blick fürs Wesentliche. Menschen, die mitdenken – und umsetzen.

Ob Vollzeit, hybrid oder remote: Wir finden die richtigen Köpfe für dein Projekt, dein Team und deine Anforderungen.

👉 Kontakt aufnehmen – wir melden uns zeitnah bei dir zurück.

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Häufige Fragen zur Vermittlung von BI Developern

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit Alphacoders?

Wir vermitteln keine BI Developer:innen „von der Stange“. Du bekommst Persönlichkeiten, die wirklich zu deinen Anforderungen passen – mit Erfahrung in Implementierung, ETL-Prozessen, BI-Tools und im Umgang mit deinen Fachbereichen.

Was unterscheidet Alphacoders von klassischen Jobplattformen?

Wir setzen auf persönliche Auswahl statt auf Massenansprache. Gemeinsam klären wir, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Werte wirklich wichtig sind – und begleiten dich durch den gesamten Prozess.

Vermittelt ihr auch zeitgemäße BI-Profile?

Ja – wir verstehen die aktuellen Anforderungen in Unternehmen und wissen, worauf es bei moderner BI ankommt: Tools wie Power BI, ein klarer Blick für Geschäftsprozesse und Kommunikationsstärke im Team.

Wie läuft der Kontakt ab?

Du schreibst uns eine kurze E-Mail – und alles Weitere übernehmen wir. Im Gespräch besprechen wir Anforderungen, Technologien und Rahmenbedingungen. So geht Recruiting effizient.

Welche Modelle sind möglich?

Wir vermitteln Positionen in Vollzeit, häufig auch remote oder hybrid. Auch Themen wie Vereinbarkeit mit Familie, flexible Arbeitsmodelle und Weiterentwicklung spielen für viele Bewerber:innen eine zentrale Rolle. Wir achten darauf – und bringen dich mit den passenden Kandidat:innen zusammen.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

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