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Was macht ein ERP Developer?

ERP Developer sind für die Entwicklung, Anpassung und Integration von ERP Software verantwortlich – also von Systemen, die zentrale Geschäftsprozesse in Unternehmen steuern und verbinden. Ob Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Buchhaltung: Die Arbeit eines ERP Developers hat direkten Einfluss auf Effizienz, Transparenz und Kostenstrukturen.

Ein:e gute:r ERP Developer bringt technisches Know-how in der Softwareentwicklung mit – vor allem in Bezug auf ERP-Systeme wie Microsoft Dynamics, SAP oder andere modulare Lösungen. Gleichzeitig ist ein tiefes Verständnis für geschäftliche Abläufe notwendig, denn viele Anpassungen und Integrationen entstehen im engen Austausch mit Fachabteilungen und ERP Consultants.

Gefragt sind Entwickler:innen, die technische Anforderungen erfassen, Softwarelösungen konzipieren und nahtlos in bestehende Systemlandschaften integrieren können. Gute Kommunikation, Teamarbeit und der Blick für die Wirkung der eigenen Arbeit auf das große Ganze zeichnen die Rolle aus. ERP Developer arbeiten oft an der Schnittstelle zwischen IT, Fachbereich und externer Beratung – und sind damit ein unverzichtbarer Teil moderner Digitalstrategien.

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Aufgabenfeld eines ERP Developers

Entwicklung und Anpassung von ERP-Systemen

ERP Developer analysieren bestehende ERP-Systeme und entwickeln individuelle Softwarelösungen zur Abbildung und Optimierung von Geschäftsprozessen. Die Aufgaben reichen von der technischen Konzeption über die Programmierung bis zur Integration neuer Module und Funktionen. Dabei kommen je nach System verschiedene Programmiersprachen und Tools zum Einsatz – stets abgestimmt auf die Bedürfnisse des Unternehmens.

Zusammenarbeit mit Teams und Fachabteilungen

Ein wesentlicher Teil der Arbeit findet im engen Austausch mit Fachabteilungen, ERP Consultants und IT-Partnern statt. In interdisziplinären Teams werden Anforderungen aufgenommen, technische Machbarkeit geprüft und Lösungen gemeinsam umgesetzt. Dabei kommt es auf strukturiertes Denken, kommunikatives Geschick und ein gutes Verständnis für betriebliche Abläufe an.

Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Lösungen

Neben der Entwicklung neuer Anwendungen übernehmen ERP Developer auch die Pflege und Optimierung bestehender Systeme. Ziel ist es, Performance, Stabilität und Nutzerfreundlichkeit stetig zu verbessern – insbesondere in komplexen ERP-Landschaften mit mehreren Filialen oder vernetzten Abteilungen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung ist dabei entscheidend für langfristigen Unternehmenserfolg und Zukunftssicherheit.

Branchenübergreifender Einsatz mit Wirkung

ERP Developer sind in verschiedensten Branchen tätig – etwa im Handel, in der Industrie oder im Dienstleistungsumfeld. Ob Start-up oder Konzern, ob deutschlandweit oder lokal: Die Rolle ist überall dort gefragt, wo datengetriebene Prozesse auf fundiertes IT-Wissen treffen. In Stellenangeboten wird häufig betont, wie wichtig das Zusammenspiel von Technik, Kommunikation und Business-Verständnis für diesen Beruf ist.

Anforderungen & Fähigkeiten: Was ERP Developer mitbringen sollten

Technisches Know-how und Systemverständnis

ERP Developer sollten über fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung verfügen – insbesondere im Umgang mit ERP-Systemen und deren Anpassung. Gefragt sind technisches Verständnis, Erfahrung mit Datenbanken, Programmiersprachen und die Fähigkeit, bestehende Softwarelösungen zu analysieren und weiterzuentwickeln. Wichtig ist außerdem der Blick für Kosten, Skalierbarkeit und langfristige Wartbarkeit.

Berufserfahrung und analytisches Denken

Viele Arbeitgeber in Deutschland setzen auf Kandidat:innen mit erster Berufserfahrung in ERP-Projekten – sei es durch vorherige Jobs, Praktika oder projektbasierte Arbeit. Besonders geschätzt wird ein strukturiertes, lösungsorientiertes Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu verstehen und in stabile Systeme zu übersetzen. Wer hier punktet, verschafft sich echte Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.

Kommunikationsstärke und Zusammenarbeit

Da ERP Developer häufig mit verschiedenen Teams, Fachabteilungen und externen Partnern arbeiten, sind Soft Skills wie Kommunikation, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit essenziell. Kundenorientiertes Handeln und ein professioneller Umgang mit wechselnden Anforderungen sind Teil des Arbeitsalltags – ebenso wie der aktive Austausch mit Kolleg:innen über Systemgrenzen hinweg.

Motivation, Innovation und Entwicklungsperspektive

Gute ERP Developer zeichnen sich durch Lernbereitschaft und Innovationsfreude aus. Wer die Bereitschaft mitbringt, neue Tools zu erlernen und vorhandenes Wissen kontinuierlich zu erweitern, findet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. In Stellenanzeigen wird zudem häufig betont, wie wichtig die persönliche Motivation und das Interesse an digitalen Prozessen für nachhaltigen Erfolg in diesem Berufsfeld sind.

Key skills

Wie findet alphacoders kompetente ERP Developer?

Als erfahrene Personalberatung für ERP Entwickler hat alphacoders einen bewährten Prozess, um die besten Fachkräfte für Ihre Bedürfnisse zu finden. Wir verstehen, dass die Anforderungen an ERP Developer sehr spezifisch und anspruchsvoll sind, und nutzen daher unser umfassendes Netzwerk und unsere Erfahrung, um gezielt nach Talenten zu suchen.

Unser Vorgehen:

  • Gezielte Suche: Wir identifizieren ERP Entwickler mit genau den Fähigkeiten, die Sie benötigen, und achten dabei auf technisches Wissen, Branchenerfahrung und kulturelle Passung.
  • Tiefgehende Analyse: Wir evaluieren potenzielle Kandidaten sorgfältig, indem wir ihre Erfahrung und Kompetenzen im Bereich der ERP-Entwicklung genau überprüfen.
  • Individuelle Beratung: Wir arbeiten eng mit Ihrem Unternehmen zusammen, um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und sicherzustellen, dass wir nur die geeignetsten Kandidaten vorstellen.
  • Schnelle Vermittlung: Dank unseres spezialisierten Netzwerks können wir Ihnen schnell qualifizierte ERP Entwickler präsentieren, die Ihre Projekte voranbringen.

Gehalt & Perspektiven für ERP Developer

Was verdienen ERP Developer?

Das Gehalt von ERP Developern variiert je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und eingesetztem ERP-System. In der Regel liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 45.000 Euro brutto jährlich. Mit wachsender Erfahrung – zum Beispiel als spezialisierte:r Entwickler:in für Microsoft Dynamics oder SAP – sind auch 60.000 Euro und mehr realistisch. Viele Unternehmen in Deutschland bieten darüber hinaus Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Vollzeit.

Berufliche Entwicklung und Karrierewege

ERP Developer haben vielfältige Perspektiven: Vom Einstieg in die Softwareentwicklung über projektverantwortliche Rollen bis hin zur technischen Leitung ist vieles möglich. Wer sich in die Tiefe eines Systems einarbeitet oder als Bindeglied zwischen IT und Fachabteilungen agiert, hat gute Chancen auf eine langfristige Karriere mit Einfluss. Besonders gefragt sind Kandidat:innen, die den Unterschied zwischen technischer Umsetzung und unternehmerischem Denken verstehen – und die Softwarelösungen nicht nur entwickeln, sondern deren Wirkung auf Kund:innen und Geschäftsprozesse mitdenken.

Branchenvielfalt und Netzwerke

Ob in einer spezialisierten IT-Gruppe, einem mittelständischen Betrieb oder einem Großunternehmen – ERP Developer sind auf dem gesamten deutschen Markt gefragt. Die Suche nach qualifizierten Entwickler:innen betrifft Unternehmen aller Branchen. Wer sich gezielt bewirbt und mit einem aktiven Netzwerk arbeitet, findet über Plattformen wie Alphacoders Zugang zu passenden Jobs und Arbeitgebern, die den Beitrag technischer Mitarbeiter:innen wertschätzen.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Jetzt als ERP Developer durchstarten!

Du bist ERP Developer (m/w/d) und suchst nach einer neuen Herausforderung mit echten Entwicklungsperspektiven? Dann bist du bei Alphacoders genau richtig. Wir bringen qualifizierte Kandidat:innen mit Unternehmen zusammen, die moderne Softwarelösungen nicht nur einsetzen, sondern aktiv weiterdenken.

👉 Jetzt bewerben und Kontakt aufnehmen – und den nächsten Karriereschritt gemeinsam mit uns gestalten.

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Häufige Fragen zu ERP Developer Jobs

Welche Aufgaben übernimmt ein ERP Developer konkret?

ERP Developer konzipieren, entwickeln und optimieren ERP-Systeme – immer mit dem Ziel, Geschäftsprozesse effizient abzubilden. Sie setzen Anforderungen aus verschiedenen Abteilungen um und entwickeln technische Lösungen, die den Arbeitsalltag von Mitarbeiter:innen und Kund:innen verbessern.

Welche Voraussetzungen sollte man mitbringen?

Neben Programmierkenntnissen und technischem Verständnis sind vor allem kommunikative Fähigkeiten wichtig. Kandidat:innen sollten in der Lage sein, fachliche Anforderungen aufzunehmen und strukturiert in Softwarelösungen zu überführen.

Wie läuft die Bewerbung über Alphacoders ab?

Einfach Kontakt aufnehmen – wir melden uns persönlich zurück, klären alle offenen Fragen und finden gemeinsam die passende Position. Ohne Zeitarbeit, ohne Umwege.

Welche Perspektiven bietet der Beruf langfristig?

ERP Developer haben gute Chancen auf stabile, vielseitige Karrieren – zum Beispiel in der technischen Projektleitung, in der Beratung oder als Schnittstelle zwischen IT und Business. Der Bedarf an qualifizierten Entwickler:innen bleibt hoch.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

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