Dein Headhunter für die Besetzung von Development Lead Vakanzen

Was ist die Aufgabe von Development Leads?

Je nach ihrer Position in der IT-Hierarchie und der Größe des Unternehmens sind Development Leads für die Überwachung der Entwicklung von Softwareanwendungen und -systemen verantwortlich. Sie beaufsichtigen oder arbeiten mit Teams von Entwickler:innen zusammen, um den Softwareentwicklungsprozess zu entwerfen, zu planen und zu beaufsichtigen. Sie arbeiten auch mit der Geschäftsleitung zusammen (oder gehören ihr an), um sicherzustellen, dass die Anwendungen und Systeme den Geschäftsanforderungen entsprechen und pünktlich und innerhalb des Budgets geliefert werden. 

Development Leads fungieren als Problemlösende, beheben Fehler in Anwendungen und Systemen und geben den Softwareentwickler:innen technische Hilfestellung. Sie fungieren auch als Bindeglied zwischen den IT-Abteilungen und anderen Teams im Unternehmen und sorgen dafür, dass alle Beteiligten bei Softwareentwicklungsprojekten auf dem gleichen Strang ziehen.

Was müssen Development Leads wissen?

Development Leads müssen die allgemeine Technologiestrategie des Unternehmens kennen und einschätzen können, wie die Arbeit ihres Teams damit im Einklang steht. Sie müssen außerdem effektiv Prioritäten setzen, die Arbeit ihres Teams verwalten, Probleme beheben und sich über neue Technologien auf dem Laufenden halten können.

Darüber hinaus sollten Sie über ein gutes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen verfügen, einschließlich Agile und Scrum, Versionskontrollsystemen wie Git und Subversion, Best Practices für Programmierung, Design Patterns und Refactoring-Techniken. Sie sollten auch in der Lage sein, Code auf Leistung, Skalierbarkeit und Wartbarkeit zu optimieren oder diese Aufgabe an jemanden zu delegieren, der dazu in der Lage ist.

Schließlich müssen Development Leads in der Lage sein, mit anderen Stakeholdern (wie Product Ownern und Kund:innen) zusammenzuarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass das Team die Termine einhält. Sie sollten auch in der Lage sein, ein Projektbudget zu verwalten und die Verantwortung für den Erfolg oder Misserfolg der Arbeit ihres Teams zu übernehmen.

Warum sind Development Leads so gefragt?

Development Leads sind sehr gefragt, denn die Welt wird immer digitaler. Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung, verstehen technische Architekturen und Prozesse, können detaillierte Projektpläne mit Zeitvorgaben erstellen, haben ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und können Teams motivieren, ihre Ziele zu erreichen. Daher sind sie in der Lage, qualitativ hochwertige Software auf effiziente Weise zu entwickeln und die Technologie zu nutzen, um neue Höhen des Erfolgs zu erreichen. Daher sind Development Leads bei Unternehmen auf der ganzen Welt heiß begehrt. Sie bringen Fachwissen und Kenntnisse mit, die für jedes Unternehmen, das wettbewerbsfähig und erfolgreich bleiben will, unerlässlich sind.

Key skills

  • Risikobewertung
  • Agiles Projektmanagement
  • Leadership
  • Blockchain
  • Datenkompetenz
  • Maschinelles Lernen
  • Künstliche Intelligenz
  • Web3
  • DevSecOps

Wie findet alphacoders qualifizierte Development Leads?

Nach der jüngsten Bitkom-Studie werden in Deutschland 137.000 IT-Fachkräfte gesucht. Diese Zahl ist höher als die 124.000, die vor Corona im Jahr 2019 fehlten - und ist nun die höchste Zahl seit Beginn der Messung des IT-Fachkräftemangels. Da die Technologie in unserem Alltag immer präsenter wird, wird diese Zahl noch weiter steigen. Daher ist es für Personalverantwortliche wichtig zu verstehen, was Development Leads motiviert.
Damit Unternehmen effektiv arbeiten können, brauchen sie nicht nur Bewerber:innen mit den richtigen Fähigkeiten, sondern auch solche, die motiviert und inspiriert sind. Deswegen ist es wichtig, dass Unternehmen diese gemeinsame Basis mit potenziellen Talenten finden und mit ihnen in ihrer Sprache kommunizieren. Für Arbeitssuchende hat sich das Blatt gewendet. In der Vergangenheit konnten die Unternehmen aus einer Vielzahl potenzieller Kandidat:innen auswählen. Doch jetzt sind gute Bewerber:innen extrem gefragt und Unternehmen müssen verstärkt konkurrieren.

Daher nutzen immer mehr Unternehmen Headhunter:innen, um die besten Talente zu finden. alphacoders ist die Personalberatung, die Unternehmen mit qualifizierten Development Leads zusammenbringt. Wir identifizieren die idealen Kandidat:innen für deine Vakanzen im Bereich IT Operations und DevOps dank unserer Erfahrung und unseres umfangreichen Netzwerks in diesem Teilsektor. Mehr noch: Wir verstehen, was Development Leads motiviert.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

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