Dein Headhunter für die Position Head of Engineering

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Was ist die Aufgabe der Heads of Engineering?

Heads of Engineering sind für die Leitung und das Management des Engineering-Teams innerhalb eines Unternehmens verantwortlich. Sie beaufsichtigen die Entwicklung und Implementierung neuer Technologien und Systeme und sorgen dafür, dass Projekte effizient und effektiv abgeschlossen werden. Einfach ausgedrückt: Sie sorgen dafür, dass die Ingenieur:innen ihre Arbeit machen. Sie helfen auch bei der Lösung von Problemen, wenn etwas nicht richtig funktioniert. Heads of Engineering können auch eine wichtige Rolle bei der Festlegung der technischen Ausrichtung und Strategie des Unternehmens spielen.

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Was ist das für ein Gefühl, ein:e Head of Engineering zu sein?

Das Spannendste an diesem Job ist die Möglichkeit, an neuen und innovativen Projekten zu arbeiten und an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen.

Der anspruchsvollste Teil der Arbeit kann wiederum darin bestehen, das Tagesgeschäft des Engineering-Teams zu managen, einschließlich des Umgangs mit Konflikten und der Einhaltung von Fristen. Heads of Engineering müssen auch in der Lage sein, sich an veränderte Geschäftsanforderungen und Prioritäten anzupassen und die Arbeitsbelastung ihres Teams entsprechend zu steuern.

Warum sind Heads of Engineering so gefragt?

Heads of Engineering sind aufgrund ihrer einzigartigen Kombination aus technischen und betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten sehr gefragte Fachkräfte in der Welt der Technologie. Ihr technisches Fachwissen ermöglicht es ihnen, Engineering-Teams zu leiten und effektive Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln. Darüber hinaus sind sie aufgrund ihrer Managementfähigkeiten in der Lage, Ressourcen effizient zu verwalten, Beschäftigte zu motivieren, eine innovative Atmosphäre zu schaffen und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern. Heads of Engineering müssen außerdem ständig auf dem Laufenden bleiben und sich über die neuesten Branchentrends, Technologien und Innovationen informieren, um sicherzustellen, dass ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Heads of Engineering müssen starke organisatorische, kommunikative und führungstechnische Fähigkeiten aufweisen, um ihr Team effektiv zu managen und gleichzeitig Termine und Ziele zu erfüllen. Darüber hinaus müssen sie sowohl über ein breites Verständnis verschiedener technischer Disziplinen als auch über fundierte Kenntnisse in einer oder zwei dieser Disziplinen verfügen. Dies ermöglicht ihnen einen umfassenden Überblick und ein Verständnis für die verschiedenen interdisziplinären Prozesse, die an technischen Projekten beteiligt sind. All diese Fähigkeiten machen einen Head of Engineering zu einem unschätzbaren Asset für jedes erfolgreiche Technologieunternehmen.

Wie findet alphacoders qualifizierte Heads of Engineering?

"Was ist die treibende Kraft hinter Heads of Engineering?" Unternehmen in Deutschland sind oft verwirrt darüber, wonach sie bei Kandidat:innen suchen sollen. Und da es so wenige Bewerber:innen auf dem Markt gibt, greifen die Unternehmen gerne auf Headhunter:innen zurück. Um die richtigen Fachkräfte zu finden, muss die Personalberatung verstehen, wozu eine Person fähig ist und was sie motiviert. Um einen guten Head of Engineering zu finden, solltest du dessen Sprache sprechen. Bei der Besetzung dieser Position ist es wichtig zu wissen, dass nicht jeder Head of Engineering gleich ist.

alphacoders spricht diese Sprache und vernetzt Unternehmen mit Heads of Engineering. Unser Netzwerk, unsere Expertise und unsere Zusammenarbeit verhelfen unseren Kund:innen zum Erfolg. Denn wir wissen, was Heads of Engineering antreibt!

Ihre Vorteile mit alphacoders

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger

Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

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Bianca Potapski

HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Tobias Schumacher

CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Susanne Hasenstab

Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Jan Thonemann

Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Constanze El Rikabi

Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Dr. Janine Nastelski

People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Tihomir Sablic

Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

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Christina Bombeck

HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Ingo Fraedrich

General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Maik Gronau

Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Julius Martini

Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Cornelius Lauritzen

CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Oliver Kühne

CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Franziska Mehlhorn

Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Gabi Wegner

People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Wiebke Ernst-Ringena

Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

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Stephanie Werk

Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann

Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.