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Entdecke unser Recruiting-Portfolio

Wir sind auf die Vermittlung von Fachkräften für Softwareentwicklung, Programmierung und Webdevelopment spezialisiert. Wir bilden die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Developern. Wir wissen, wie Entwickler:innen ticken!
Mehr erfahren

Umfassende Beratung

  • Qualifizierte Berater mit langjähriger IT und Digital-Erfahrung
  • Profilentwicklung, Personal- und Prozessberatung
  • Mehr als nur ein Headhunter

Beratung auf Augenhöhe

  • Globale Kandidatensuche. 2-stufiges pre-screening inklusive
  • Exklusives Kandidat:innen-Netzwerk mit über 770.000 ausgewählten Expert:innen im IT und Digitalen Sektor

Großer Kandidat:innenpool

  • Wir finden das Team das Eure Digitale Vision verwirklicht
  • Transparent und Kundengetrieben
  • Unsere Spezialist:innen füllen auch schwer zu besetzende Stellen

Recruiting

Wir bieten professionelle und diskrete Headhunting-Dienstleistungen für die Besetzung von Developern und Tech-Personal. Unser Recruiting-Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Tech Personal für Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Sektoren.

Unsere Recruiting-Services beinhalten eine umfassende Beratung sowie eine detaillierte Erarbeitung eines Anforderungs- und Kompetenzprofils, eine gründliche Suche und Auswahl von Kandidat:innen sowie eine persönliche Betreuung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir setzen modernste Technologien sowie bewährte Methoden ein, um sicherzustellen, dass wir Zugang zu den Top Kandidat:innen gewährleisten können, um so die besten Kandidat:innen für unsere Kunden und Kundinnen zu finden.

Folgende 3 Services erwarten Dich:  

Bedarfsanalyse und Profildefinition

Sind Software Developer noch auf LinkedIn oder gibt es den Rückzug aus professionellen Netzwerken wirklich? Wie lese ich GitHub Profile und wo finde ich die Koryphäen mit Vue.js? Wir durchsuchen für Dich fast 30 verschiedene Expert:innennetzwerke und geben Dir Zugang zu den besten Kandidat:innen aus unserem Netzwerk – einem der größten für digitales Personal in der DACH Region.

Persönlichkeitsanalyse

Hat der oder die Kandidat:in Erfahrung mit einem modernen DevOps-Toolset oder beherrscht der Kandidat den agilen Methodenkoffer? Gibt es Code Samples, die die Expertise mit Vue.js oder Spring Boot belegen und erklärt jemand seine Berufswechsel plausibel? Welche Schlüsselmotivatoren sorgen dafür, dass jemand schlussendlich bei einem Jobangebot zuschlägt? Wir überprüfen in unserer Vorselektion und unseren Interviews fachliche und persönliche Eignung der Kandidat:innen aber auch, ob der fragliche Job den richtigen “next step” darstellt. Unsere Partner wollen 87,7% unserer vorgestellten Kandidat:innen kennenlernen!

Betreuung durch eine:n Managing Partner:in

Außerdem wird jede Führungskraft-Suche durch eine:n Managing Partner:in zusätzlich zum Recruiting-Team betreut. Wir haben uns auf die Suche nach Personal für Positionen in verschiedenen Bereichen und Branchen spezialisiert, darunter Frontend, Backend und Mobile Developer, Development Leads und auch DevOps. Unser Executive Search-Service ist für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet, die auf der Suche nach talentierten Kolleg:innen sind, um eure Organisationen auf die nächste Stufe zu bringen. Kontaktiere uns noch heute, um mehr über unseren Recruiting-Service zu erfahren und wie wir Dir helfen können, die besten Mitarbeitenden für Dein Unternehmen zu finden.

Unsere Expertise deckt alle Bereiche der Softwareentwicklung ab

Unser Recruiting-Prozess

Datengetrieben, schnell, präzise und transparent.

Wir begleiten Euch entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Von der Vorbereitung der Suche bis zur Einstellung des oder der neuen Kandidat:in.

1. Vorbereitung

Profilanalyse

Wir bewerten die fachlichen und persönlichen Anforderungen an das Profil.

Standortanalysen

Wir zeigen Euch, wie viele Profile an verschiedenen Standorten verfügbar sind.

Gehaltsanalysen

Ihr erhaltet von uns eine Einschätzung zum marktüblichen Gehalt.

2. Kick-Off

Briefing

In einem persönlichen Termin lernen wir uns kennen und besprechen, welcher Kandidat oder Kandidatin wirklich zu Euch passt.

3. Suche

Active Sourcing

Mittels semantischem Suchalgorithmus identifizieren wir Profile mit den erforderlichen Skills.

Kontaktaufnahme

Individuelle und laufend optimierte Ansprache gewährleistet hohe Rückmeldequoten auch außerhalb unseres aktiven Netzwerks.

Passive Sourcing (optional)

Bei Bedarf machen wir Eure Stellenanzeige zusätzlich für unser Netzwerk sichtbar.

4. Qualifizierung

Teilstrukturierte Interviews

Wir interviewen unsere Kandidaten auf fachlichen und persönlichen Fit in einem zweistufigen Prozess.

Assessment Center (optional)

Auf Wunsch führen wir gerne Auswahlverfahren nach euren Vorgaben durch oder begleiten diese.

Eignungsdiagnostik (optional)

Wir bieten standardisierte Persönlichkeits- und Kompetenztests.

5. Präsentation

Vertraulicher Bericht

Unsere ausführlichen Kandidatenberichte sind Ergebnis unseres Prozesses und gehen weit über Lebensläufe hinaus.

Interview-Support (optional)

Gerne unterstützen wir Euch im Interviewprozess, bei Euch vor Ort oder auf neutralem Boden.

6. Einstellung

Vertragsverhandlung

Sollten es in Bezug auf den Arbeitsvertrag Redebarf geben, moderieren wir gerne und führen so eine Einigung herbei.

On-Boarding (optional)

Damit der Kandidat oder die Kandidatin sich schnell bei Euch einfindet, bieten wir unsere Hilfe auch beim Onboarding an.

Referenzen

Hier ein Auszug unserer zufriedenen Partner. Weitere Referenzen und Kontaktpersonen nennen wir gerne auf Anfrage.
About You
Breuninger
Casper
Chegg
Cleverbridge
Deichmann
Dreamlines
Finanzcheck
Friday
MOIA
InnoGames
JobLift
kloeckner
Loewe
Lucanet
Meetup

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

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Johannes Liebnau

Geschäftsführer

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