Dein Headhunter für die Position iOS Developer

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Was macht ein iOS Developer eigentlich?

iOS Developer sind für die Entwicklung, Wartung und Optimierung von mobilen Applikationen für das Apple-Betriebssystem iOS verantwortlich. Sie bringen moderne Anwendungen auf iPhones, iPads und andere Apple-Geräte – von alltäglichen Apps bis hin zu komplexen Business-Lösungen. Ob Swift, SwiftUI, UIKit oder Objective-C: Als Teil eines Entwickler:innen-Teams realisieren sie funktionale, performante und visuell überzeugende iOS Apps, die Nutzer:innen begeistern.

Ein guter iOS Developer beherrscht nicht nur die technischen Grundlagen der App-Entwicklung, sondern hat auch ein gutes Gespür für UX/UI, eine strukturierte Denkweise und Freude an sauberem Code. Wer im mobilen Umfeld arbeitet, sollte flexibel auf neue Technologien reagieren können – etwa bei der Optimierung von Features oder dem Einsatz von Cross-Plattformen.

Ob im Start-up oder im etablierten Unternehmen: Die Nachfrage nach erfahrenen Mobile Developern mit iOS-Fokus ist groß – deutschlandweit, remote oder am Standort, z. B. in Berlin oder Köln. Gesucht werden sowohl Junior- als auch Senior Mobile Developer, die moderne Applikationen entwickeln und Verantwortung übernehmen wollen.

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Aufgaben eines iOS Developers: Von der Konzeption bis zur Umsetzung

iOS Developer arbeiten an der Schnittstelle zwischen Design, Nutzer:innenbedürfnissen und Technologie. Ziel ist es, intuitive, performante iOS-Applikationen zu entwickeln, die den Alltag von Nutzer:innen erleichtern und begeistern. Das Aufgabenfeld geht weit über das reine Programmieren hinaus – konzeptionelles Denken, technisches Verständnis und kollaboratives Arbeiten sind essenziell.

Zum Tagesgeschäft gehört die Entwicklung nativer Apps auf Basis von Swift oder Objective-C. Dazu kommen die Konzeption neuer Features sowie die Umsetzung moderner UI-Komponenten mit SwiftUI oder UIKit. Im Zusammenspiel mit anderen Software Developern, UX-Designer:innen und Projektverantwortlichen begleiten iOS Developer Applikationen von der ersten Idee bis zum Launch im App Store – und oft darüber hinaus.

Auch die Wartung bestehender Systeme ist Teil des Jobs. Dazu zählen Bugfixes, Performance-Optimierungen sowie die kontinuierliche Anpassung an neue Betriebssystemversionen und technische Entwicklungen.

In vielen Projekten kommt ein agiles Vorgehen zum Einsatz – etwa durch die Arbeit in Sprints, tägliche Stand-ups oder regelmäßige Retrospektiven. Abhängig vom Arbeitsort oder der Unternehmenskultur erfolgt die Tätigkeit vor Ort, im Homeoffice oder hybrid.

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern, ob Praktikum oder Vollzeitstelle: Die Rolle des App Entwicklers ist in einer dynamischen Branche verankert, die sich kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei ist sie für alle interessant, die Systeme aktiv mitgestalten und Softwarelösungen mit direktem Bezug zu realen Nutzerbedürfnissen entwickeln möchten.

Anforderungen & Fähigkeiten: Was iOS Developer mitbringen sollten

Fachliche Grundlagen: Sprache, Frameworks & Architektur

iOS Developer benötigen ein solides technisches Fundament in der App-Entwicklung. Gefragt sind fundierte Kenntnisse in Swift und/oder Objective-C, kombiniert mit Erfahrung in der Arbeit mit Frameworks wie SwiftUI oder UIKit. Ebenso wichtig ist ein gutes Verständnis für die Architektur mobiler Anwendungen, Systemdesign und Performance-Optimierung.

Ausbildung & beruflicher Hintergrund

Oft wird ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Medieninformatik oder eine vergleichbare Ausbildung vorausgesetzt. Alternativ überzeugen Bewerber:innen mit Berufserfahrung, Projekten aus einem Praktikum oder durch eigenständig realisierte Apps. Auch Quereinsteiger:innen mit technischem Know-how und praktischer Erfahrung haben Chancen – je nach Stellenanzeige und Unternehmen.

Persönliche Skills & Arbeitsweise

Neben technischem Wissen sind konzeptionelles Denken, strukturierte Problemlösung und Teamfähigkeit entscheidend. iOS Developer sollten sich sicher im Austausch mit anderen Software Developern und Stakeholdern bewegen. Ein gutes Gespür für Nutzer:innenbedürfnisse, Kommunikationsstärke und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung sind klare Pluspunkte.

Senior-Level: Mehr Verantwortung, mehr Tiefe

In Positionen wie Senior iOS Developer oder iOS Engineer wird zusätzliche Erfahrung erwartet. Dazu gehören fundierte Kenntnisse in mobiler Architektur, das Anleiten von Entwickler:innen-Teams sowie strategische Entscheidungen bei der technischen Umsetzung. Auch das Bewerten von Anforderungen und das Sicherstellen von Codequalität gehören zu den zentralen Aufgaben auf diesem Level.

Soft Skills & Mindset

Viele Unternehmen suchen nach Entwickler:innen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen. Future Thinker, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und Lust auf technologische Weiterentwicklung haben, sind besonders gefragt. Der Fokus liegt auf Menschen, die gerne im Team arbeiten und den Blick über den Tellerrand nicht scheuen.

Arbeitsmodelle & Rahmenbedingungen

In der Praxis bieten viele iOS Developer Jobs flexible Rahmenbedingungen – zum Beispiel Vollzeitstellen mit Home-Office-Möglichkeit, hybriden Arbeitsorten und marktgerechtem Gehalt. Ob bei der REWE Group, einem Tech-Start-up oder einem mittelständischen Softwareunternehmen in Deutschland: Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig.

Key skills

  • iOS 
  • Swift 
  • Xcode 
  • Objective-C 
  • MacOS 
  • C++

Gehalt & Perspektiven für iOS Developer

Gehaltsspanne und Einflussfaktoren

Das Gehalt von iOS Developern variiert je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Region. In der Regel bewegen sich Einstiegsgehälter im Bereich von 45.000 bis 55.000 Euro brutto jährlich. Mit wachsender Erfahrung – etwa als Senior iOS Developer – sind auch Gehälter von 65.000 Euro und mehr realistisch. Positionen in Vollzeit bieten häufig zusätzliche Leistungen wie Homeoffice-Regelungen oder Weiterbildungsbudgets.

Karrierewege & Entwicklungsmöglichkeiten

Die Karriereperspektiven für iOS Entwickler:innen (m/w/d) sind vielseitig. Entwickler:innen (m/w/d) können sich in Richtung Architektur, Teamleitung oder spezialisierter Rollen wie iOS Engineer weiterentwickeln. Der Bedarf an Mobile Developer:innen bleibt in vielen Branchen konstant hoch – sichtbar an der Vielzahl offener Stellenanzeigen in Deutschland und darüber hinaus.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Jetzt als iOS Developer durchstarten

Du bist iOS Developer (m/w/d) und suchst nach einer neuen Herausforderung in Vollzeit – mit Perspektive, flexiblen Arbeitsmodellen und echten Entwicklungsmöglichkeiten? Dann findest du bei alphacoders passende Jobs für deinen nächsten Karriereschritt. Egal ob Junior, Senior oder auf dem Weg zum iOS Engineer: Wir bringen dich mit Unternehmen zusammen, die deine Erfahrung zu schätzen wissen. Keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung – nur direkte Vermittlung in echte Software-Projekte.

👉 Jetzt bewerben und Kontakt aufnehmen – und Teil eines Teams werden, das Mobile Entwicklung wirklich lebt.

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Häufige Fragen zu iOS Developer Jobs

Welche Voraussetzungen sollte man als iOS Developer (m/w/d) mitbringen?

Neben fundierten Kenntnissen in Swift oder Objective-C sind praktische Projekterfahrung, Verständnis für mobile Architektur sowie konzeptionelles Denken gefragt. Auch Teamfähigkeit und Lernbereitschaft spielen eine wichtige Rolle.

Wie hoch ist das Gehalt als iOS Developer?

Einstiegsgehälter liegen bei rund 45.000 bis 55.000 Euro brutto jährlich. Mit mehr Erfahrung – etwa als Senior iOS Developer – sind auch 65.000 Euro und mehr möglich, abhängig von Region, Branche und Verantwortungsbereich.

Sind Homeoffice oder Remote-Jobs als iOS Developer möglich?

Ja. Viele Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle. iOS Developer Jobs werden zunehmend hybrid oder vollständig remote ausgeschrieben – je nach Teamstruktur und Standort.

Welche Alternativen gibt es zur klassischen IT-Ausbildung?

Neben einem Studium zählen auch IT-Ausbildungen, Bootcamps, Open-Source-Projekte oder relevante Berufserfahrung. Wichtig ist der Nachweis praktischer Kenntnisse und technischer Kompetenz.

Welche Karriereperspektiven haben iOS Developer?

Mit wachsender Erfahrung eröffnen sich Wege in die technische Leitung, Software-Architektur oder spezialisierte Rollen wie iOS Engineer. Die langfristige Nachfrage nach Mobile-Expert:innen bleibt branchenübergreifend hoch.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

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