Artikel und aktuelle News rund um das Thema Tech-Recruiting. 

Zunächst einmal lesen gute Entwickler:innen keine Stellenbeschreibungen – wenn sie einen neuen Job suchen, haben sie Bekannte oder ein Netzwerk anderer Entwickler:innen und Tech People, an die sie sich wenden können, wenn sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Das bedeutet, dass diese Leute nur selten eine Stellenanzeige lesen. Wenn das der Fall ist, muss deine Stellenanzeige so auf den Punkt sein, dass jemand sie tatsächlich liest, und schließlich sollte sie das Gefühl hervorrufen, sich auf die angebotene Stelle zu bewerben.

Erfahre, wie du dich in verschiedenen Tech-Communities zurechtfindest und wie du eine starke Employer Brand aufbaust, um Top-Talente anzuziehen.

Erfahre, wie du mit bewährten Tech-Recruiting-Strategien verborgene Talente findest und langfristig bindest. Entdecke hierbei innovative Methoden, um deinen Talentpool zu erweitern und als attraktives Unternehmen zu glänzen!

IT-Fachkräftemangel in Deutschland: Unbesetzte Stellen kosten Unternehmen tausende Euros und beeinträchtigen IT-Sicherheit. Lösungsansätze gehen hier über Flexibilisierung des Arbeitsrechts und Fachkräftezuwanderung hinaus.

Low Code und No Code haben die Industrie verändert. In diesem Artikel erfahren wir, was diese Begriffe bedeuten und wie sie die Landschaft des Webdesigns verändern, welche Auswirkungen sie auf die traditionelle Programmierung hat und wo die Grenzen liegen.

Mit diesem praktischen Leitfaden erfährst du, wie du die Chancen auf die Einstellung von weiblichen Entwickler:innen erhöhen kannst. Wir geben dir Tipps, wie du das Fundament richtig legst, und erfahre, was "unconscious bias” bedeutet.

Erfahre in unserem praktischen Leitfaden, wie du den/die ideale(n) CTO für dein Unternehmen einstellst. Hier findest du Tipps für den CTO-Einstellungsprozess, Fragen zum Vorstellungsgespräch und vieles mehr.

ChatGPT ist hier. Wenn du die letzten 3 Monate nicht unter einem Stein gelebt hast, wirst du um dieses Thema nicht herumgekommen sein. Und wir dachten uns, lass uns herausfinden: "Was ChatGPT über sich selbst denkt im Bezug auf Tech-Recruiting und wie es tatsächlich aussieht?"

Herzlichen Glückwunsch! Angenommen, wir als Unternehmen sind in der erfreulichen Position, unsere:n Wunschkandidat:in gefunden zu haben – was folgt, ist der kritische Akt des Hiring Prozesses. Klar entscheidend, um sich die besten Talente zu sichern und ein produktives und erfolgreiches Team aufzubauen. Doch wie ist nun vorzugehen und welche Tücken lauern auf dem finalen Weg der Candidate Journey? Lasst es uns herausfinden!

Stackoverflow Developer Umfrage 2022 – Was Entwickler:innen und die Industrie wirklich wollen: Im Mai 2022 hat Stackoverflow über 70.000 Entwickler:innen befragt, wie sie lernen, welche Tools sie benutzen und was sie sich in ihrem Beruf wünschen. Wir haben für euch die interessantesten Insights hier zusammengetragen.

Freie Stellen im IT-Bereich zu besetzen, ist für viele Unternehmen ein Problem. Positionen wie Softwareentwickler:innen oder DevOps Engineers sind für das Wachstum und die Strategie eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Oft geben Unternehmen Geld für Werbung oder Personaldienstleistungen aus, um offene Stellen zu besetzen – jedoch ist das kein Garant für Erfolg. "Warum kann ich diese Stelle nicht besetzen?" Eine Frage, die Personalverantwortliche oft ratlos macht.

Da das neue Jahr vor der Tür steht, ist es höchste Zeit darüber nachzudenken, welche Rekrutierungstrends im Jahr 2023 wichtig sein werden, damit du deine HR-Strategie entsprechend anpassen kannst.

Die Personalbedarfsplanung ist sowohl ein kritischer als auch zeitaufwändiger Prozess für Unternehmen. Da die Digitalisierung immer mehr Unternehmen erfasst, steigt die Nachfrage nach Softwareentwickler:innen und IT-Spezialist:innen. Worauf du bei der Personalplanung 2023 für Tech & IT achten solltest, erläutern wir in diesem Artikel.