Software Test Engineer

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Was ist die Aufgabe von Software Test Engineers?

Software Test Engineers prüfen die Qualität von Softwareprodukten. Sie stellen sicher, dass die Software korrekt funktioniert und bestimmte Standards erfüllt. Dazu testen sie das Produkt auf verschiedenen Computern, mobilen und anderen Geräten. Software Test Engineers helfen auch dabei, Probleme mit der Software zu ermitteln, damit sie behoben werden können, bevor sie veröffentlicht wird. Möglicherweise müssen sie auch alle gefundenen Fehler oder Probleme melden. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass das Endprodukt so gut und zuverlässig wie möglich ist.

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Was macht gute Software Test Engineers aus?

Ausgezeichnete Software Test Engineers sind in der Lage, einen umfassenden Testansatz zu verfolgen und sicherzustellen, dass alle Aspekte der Software gründlich getestet werden und frei von Fehlern sind. Sie müssen analytisch und detailorientiert sein und über ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten verfügen. Erfolgreiche Software Test Engineers sind fähig, über den Tellerrand zu schauen und kreative Lösungen für komplexe Testszenarien zu finden. 

Außerdem verfügen sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sind in der Lage, sowohl mit Softwareentwickler:innen als auch mit Endbenutzer:innen effektiv zu kommunizieren. Darüber hinaus müssen sie mit den verschiedenen Tools und Techniken vertraut sein, die bei Softwaretests eingesetzt werden, z. B. Unit-Tests, Integrationstests, Regressionstests und Automatisierungstests. Kenntnisse in mehreren Skriptsprachen sind für Software Test Engineers von Vorteil. Schließlich müssen sie die Fähigkeit besitzen, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. 

Key skills

  • SDLC
  • Bug Tracking Systeme
  • Analytische Fähigkeiten
  • Problemlösungsfähigkeiten
  • Kommunikation
  • Anpassungsfähigkeit
  • Testing Frameworks
  • Test Automation Tools
  • Datenbanken
  • SQL
  • CI/CD

Was sind die zukünftigen Trends, die Software Test Engineers kennen sollten?

Ein Trend, der in den letzten Jahren an Popularität gewonnen hat, ist die Verwendung von Automatisierungstests. Automatisierte Tests ermöglichen eine schnelle und effiziente Wiederholung von Tests, was Zeit und Ressourcen spart. Außerdem können automatisierte Tests dazu beitragen, Probleme zu erkennen, bevor sie zu kostspielig werden oder schwierig zu beheben sind. Es ist auch wichtig zu wissen, dass automatisierte Tests eher dazu geeignet sind, Fehler in einem früheren Stadium des Entwicklungsprozesses zu erkennen.

Ein weiterer Trend, der für Softwaretests immer beliebter wird, ist die Virtualisierung. Die Virtualisierung ermöglicht es den Testpersonen, komplexe Umgebungen zu simulieren, ohne eine echte Umgebung einrichten zu müssen. Dies trägt zur Kostensenkung bei, stärkt das Vertrauen in die Qualität des Produkts und beschleunigt die Markteinführungszeit.

Die Cloud ist ein weiterer Trend, der sich auf Softwaretests auswirkt. Cloud-basierte Plattformen bieten eine Reihe von Vorteilen, wie z. B. Skalierbarkeit und Kosteneffizienz, aber sie bringen auch ihre eigenen Herausforderungen mit sich, wie z. B. Sicherheitsrisiken. Software Test Engineers müssen darauf vorbereitet sein, alle Cloud-bezogenen Probleme bei ihren Tests zu erkennen und zu lösen, um die Sicherheit der Kund:innendaten zu gewährleisten.

Wie findet alphacoders qualifizierte Software Test Engineers?

Auf der Suche nach geeigneten Kandidat:innen fragen sich Personalverantwortliche in ganz Deutschland, was Software Test Engineers ausmacht. In Anbetracht des nahezu leergefegten Bewerber:innenmarktes greifen sie gerne auf die Dienste von Headhunter:innen zurück. Um die richtigen Kandidat:innen zu finden, ist es wichtig, dass die Personalberatung versteht, was potenzielle Kandidat:innen können – aber auch, was sie motiviert.

Software Test Engineers tragen eine große Verantwortung und müssen über ein breites Spektrum an Fähigkeiten verfügen. Genau darauf zielt unsere Suche nach den richtigen Talenten ab.

alphacoders bringt Unternehmen und Software Test Engineers zusammen. Unsere Kund:innen profitieren von unserem umfangreichen Netzwerk, unserer Expertise und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Und ja, wir wissen, wie Software Test Engineers ticken.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

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