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Cloud Engineer (m/w/d) gezielt finden und erfolgreich besetzen

Cloud Engineers: Schlüsselrollen in der digitalen Infrastruktur

Cloud Engineers (m / w / d) übernehmen in der IT-Branche eine zunehmend zentrale Rolle. Sie sorgen dafür, dass cloudbasierte Systeme zuverlässig funktionieren, sicher betrieben werden und flexibel skalierbar bleiben. In Zeiten von Digitalisierung, Industrie 4.0 und wachsender Datenmengen ist die Kompetenz in Cloud Lösungen längst kein Nice-to-have mehr, sondern Voraussetzung für stabile Prozesse, agile Produktentwicklung und wettbewerbsfähige IT-Strukturen.

Ob es um die Migration bestehender Systeme in Cloud Infrastrukturen geht, die Entwicklung cloudbasierter Anwendungen oder die Einbindung von Diensten über Cloud Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud – der Bedarf an qualifizierten Fachkräften im Cloud Engineering steigt kontinuierlich. Unternehmen brauchen heute nicht nur technisches Know-how, sondern vor allem Spezialist:innen, die Cloud Technologien strategisch einsetzen können.

Doch genau diese Cloud Engineers zu finden, ist eine Herausforderung. Klassische Jobportale oder allgemeine Stellenanzeigen reichen nicht aus, um erfahrene IT Spezialist:innen im Cloud Computing zu erreichen. Gefragt ist ein gezielter, branchenspezifischer Zugang – unterstützt durch Personalberatung, Active Sourcing und fundiertes Verständnis für das Berufsbild.

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Typische Aufgaben & Einsatzbereiche

Cloud Engineers (m / w / d) verantworten die technische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Cloud Umgebungen – mit dem Ziel, skalierbare, sichere und leistungsfähige Cloud Services bereitzustellen. Sie arbeiten dabei an der Schnittstelle zwischen Infrastruktur, Entwicklung und Betrieb und bringen als IT Spezialist:innen ein breites Spektrum an Kompetenzen in die Teams ein.

Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem die Bereitstellung und Verwaltung von Cloud Systemen, die Migration bestehender IT Systeme in Cloud Infrastrukturen sowie die Optimierung laufender Anwendungen im Hinblick auf Performance, Verfügbarkeit und Sicherheit. In komplexeren Architekturen setzen Cloud Engineers gezielt auf Infrastructure as Code und Automatisierung, um Skalierung und Effizienz zu gewährleisten.

Je nach Position liegt der Fokus auf bestimmten Bereichen – zum Beispiel auf Datenspeicherung, Datenverkehr oder Zugriffskontrolle in der Rolle als Cloud Security Engineer oder auf der Konzeption von Plattformen als Cloud Architect. Auch in der Netzwerkarchitektur, etwa als Cloud Network Engineer, tragen sie Verantwortung für Design, Sicherheit und Datenrouten.

Dabei ist Cloud Engineering nicht nur eine technische, sondern auch eine strategische Aufgabe: Die enge Verzahnung mit digitalen Transformationsprojekten, die Einhaltung von Compliance Standards und die Verantwortung für die Cloud Sicherheit gehören heute zum Standardprofil erfahrener Cloud Engineers. Sie sorgen dafür, dass Ressourcen sinnvoll genutzt, Systeme skalierbar aufgebaut und sensible Daten sicher verarbeitet werden – in enger Abstimmung mit IT- und Produktverantwortlichen.

Anforderungen & Qualifikationen

Cloud Engineers (m / w / d) bringen typischerweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Informationstechnik oder einen vergleichbaren technischen Hintergrund mit – oft ergänzt durch Zertifikate in Bereichen wie AWS, Azure oder Google Cloud. Ein Bachelor Abschluss ist in vielen Fällen ausreichend, in größeren Organisationen werden zusätzlich Spezialisierungen oder mehrjährige Erfahrung in komplexen Cloud Architekturen vorausgesetzt.

Im beruflichen Alltag zählen vor allem praktische Kenntnisse in der Entwicklung, dem Betrieb und der Optimierung von Cloud Lösungen. Dazu gehören zum Beispiel Erfahrung mit Infrastructure as Code (etwa Terraform oder AWS CloudFormation), Automatisierungs- und Deployment-Werkzeuge, sowie ein tiefes Verständnis von Cloud Plattformen und Cloud security.

Wichtig sind außerdem Erfahrungen in der sicheren Verarbeitung großer Datenmengen, die Einhaltung von Compliance Standards und Kenntnisse im Design von skalierbaren Cloud Systemen. Cloud Engineers arbeiten häufig an der Schnittstelle zu weiteren IT Bereichen – neben technischen Fähigkeiten braucht es deshalb auch ausgeprägte Soft Skills wie Teamfähigkeit, klare Kommunikation und strukturiertes Arbeiten.

Je nach Ausrichtung sind Kenntnisse in den Bereichen Cloud Dienste, Servermanagement, Netzwerkdesign, Monitoring, Security oder Cloud Anwendungen entscheidend. Unternehmen sollten bei der Besetzung darauf achten, ob der Fokus eher auf Cloud Network Engineering, Cloud Security oder plattformseitiger Optimierung liegt – denn jedes Profil deckt andere Schwerpunkte ab.

Key skills

  • Cloud Computing
  • Cloud Computing Concepts
  • AWS
  • Azure
  • Container Technology
  • Docker
  • Kubernetes
  • DevOps Tools
  • Git
  • Jenkins
  • Puppet
  • Chef

Cloud Engineers gezielt besetzen – mit Active Sourcing und Branchenkenntnis

Du suchst erfahrene Cloud Engineers (m / w / d), die Verantwortung übernehmen, Systeme absichern und Cloud-Infrastrukturen stabil weiterentwickeln? Als spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die IT-Branche unterstützen wir dich dabei, genau die IT-Spezialist:innen zu finden, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen.

Ob Cloud Security Engineer, Cloud Architect oder Expert:in für Infrastructure as Code – wir identifizieren passende Profile über Active Sourcing, technologische Vorauswahl und eine fundierte Einschätzung der Projektanforderungen. Unser Netzwerk reicht von Expert:innen für Transformation über Architekt:innen digitaler Plattformen bis zu Senior Engineers mit Erfahrung in Datensicherheit, Performance und systemkritischen Anwendungen.

Wir achten auf mehr als nur Gehaltsaussichten oder Lebensläufe: Es geht um fachliche Qualität, konkrete Erfahrung in der Umsetzung und ein belastbares Verständnis für die Rolle des Cloud Engineers im Gesamtkontext aus IT-Infrastruktur, Produkten und Services.

📩 Jetzt Kontakt aufnehmen – wir beraten dich persönlich, präzise und praxisnah.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich Cloud Engineers mit nachweisbarer Erfahrung in komplexen IT-Infrastrukturen?

Erfahrene Cloud Engineers findest du nicht über klassische Stellenanzeigen. Unsere Personalberatung setzt auf Active Sourcing und technische Vorauswahl, um genau die IT-Experten und Expertinnen zu identifizieren, die bereits Verantwortung für Serverumgebungen, Migrationen oder Security-Architekturen übernommen haben. Dabei achten wir auf konkrete Projekterfahrung und belegbare Ergebnisse, nicht nur auf Zertifikate.

Welche Ausbildung ist für Cloud Engineers heute üblich?

Viele Cloud Engineers verfügen über ein Studium im Bereich Informatik, Informationstechnologie oder ein vergleichbares technisches Fach. Wichtig sind aber vor allem die praktischen Fähigkeiten – etwa im Umgang mit Cloud-Plattformen, Infrastructure as Code oder im Aufbau sicherer IT-Systeme. Zertifikate von AWS, Azure oder Google Cloud spielen je nach Position ebenfalls eine Rolle.

Was sollten Unternehmen beim Gehalt für Cloud Engineers beachten?

Das Gehalt von Cloud Engineers und Engineerinnen wird durch mehrere Faktoren beeinflusst – etwa den fachlichen Schwerpunkt, die Verantwortung im Systembetrieb sowie die Komplexität der IT-Infrastruktur. Besonders Expertinnen und Experten mit Erfahrung in Cloud Security oder Architekturthemen erzielen überdurchschnittliche Gehaltsbänder. Unternehmen sollten die Vergütung immer im Verhältnis zur strategischen Bedeutung der Position festlegen – und nicht nur nach formaler Qualifikation.

Was sollten Unternehmen bei der Besetzung der Rolle besonders beachten?

Cloud Engineers übernehmen mehr als nur die technische Umsetzung. Sie tragen Verantwortung für Datenflüsse, Services und die langfristige Sicherstellung der Cloud-Infrastruktur. Entsprechend sollten Unternehmen nicht nur auf Abschlüsse achten, sondern auf nachvollziehbare Erfahrung, Soft Skills und ein strategisches Verständnis für die Rolle. Wer hier sorgfältig auswählt, sammelt nicht nur Kompetenz, sondern stärkt die digitale Leistungsfähigkeit des gesamten Teams.

Gibt es überhaupt genug qualifizierte Cloud-Expert:innen am Markt?

Fachkräfte mit echten Umsetzungsqualitäten sind rar. Besonders gefragt sind Spezialist:innen, die nicht nur Konzepte entwickeln, sondern sie auch unter Echtbedingungen ablegen, betreiben und skalieren können. Wer hier frühzeitig handelt und gezielt rekrutiert, sichert sich Wettbewerbsvorteile – bevor es zu echten Engpässen kommt.

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Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

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