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Was macht ein E-Commerce Developer?

E-Commerce Developer entwickeln, optimieren und betreuen die technischen Systeme hinter erfolgreichen Online Shops. Sie sorgen dafür, dass Onlineshops stabil laufen, Schnittstellen reibungslos funktionieren und Kund:innen ein nahtloses Einkaufserlebnis erwartet – unabhängig vom Endgerät oder Standort. Dabei geht es nicht nur um Programmierung, sondern auch um die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Funktionen und Plattformen.

Je nach Fokus sind E-Commerce Developer im Frontend, Backend oder als Fullstack-Entwickler:innen aktiv. Sie integrieren APIs, arbeiten an der Optimierung von Features, setzen neue Technologien ein und gestalten die Architektur moderner E-Commerce Systeme mit. Besonders gefragt ist dabei ein tiefes Verständnis für Plattformen wie SAP Commerce oder commercetools – ebenso wie Teamfähigkeit, ein agiles Mindset und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und sauber umzusetzen.

Gute E-Commerce Developer verbinden technisches Know-how mit einem ausgeprägten Verständnis für Online-Handel, Kund:innenbedürfnisse und Conversion-Ziele. Wer hier Verantwortung übernimmt, arbeitet oft an zentralen Lösungen, die direkt auf Umsatz, Nutzererlebnis und langfristigen Unternehmenserfolg einzahlen – ob im Start-up, Mittelstand oder Konzern.

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Aufgabenfeld eines E-Commerce Developers

Technische Umsetzung von Online-Shops

E-Commerce Developer sind für die technische Entwicklung und Umsetzung moderner Online-Shops zuständig. Sie arbeiten an E-Commerce Plattformen wie commercetools oder SAP Commerce und sorgen dafür, dass alle Prozesse im Hintergrund reibungslos funktionieren – vom Produktlisting bis zum Checkout.

API-Integration und Systemsteuerung

Ein zentraler Teil der Arbeit liegt in der Integration von Schnittstellen. Ob Payment, Versand oder Marketing-Tools: E-Commerce Entwickler:innen kümmern sich um die API-Anbindung externer Systeme und gewährleisten deren sichere Kommunikation mit dem Online-Shop. Dabei kommt es auf ein tiefes Verständnis der Plattformarchitektur und sauber geplante Systemsteuerung an.

Weiterentwicklung und Optimierung

Neben der technischen Umsetzung liegt der Fokus oft auf der Weiterentwicklung bestehender Shopsysteme. Das umfasst die Einführung neuer Features, die Optimierung der Performance oder die Anpassung an veränderte Anforderungen im Online-Marketing oder im Nutzer:innenverhalten. Auch A/B-Tests oder Conversion-Tracking gehören je nach Unternehmen zum erweiterten Aufgabenbereich.

Zusammenarbeit im Team

Die Rolle ist meist in interdisziplinären Teams angesiedelt – gemeinsam mit anderen Web Developern, UX-Designer:innen und Projektmanager:innen. Teamwork ist dabei essenziell, ebenso wie die Fähigkeit, Anforderungen präzise zu erfassen und strukturiert in technische Lösungen zu überführen.

Breites Einsatzspektrum in der E-Commerce-Branche

E-Commerce Developer werden in unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen eingesetzt – vom Start-up über mittelständische Betriebe bis hin zu großen Konzernen. Unabhängig vom Ort oder Arbeitszeitmodell (z. B. Vollzeit, Teilzeit oder Homeoffice) bleibt der Kern der Arbeit gleich: funktionale, sichere und skalierbare Lösungen für den digitalen Handel zu entwickeln.

Anforderungen & Fähigkeiten: Was E-Commerce Developer mitbringen sollten

Technisches Fundament & Plattform-Know-how

Ein solides technisches Verständnis ist Grundvoraussetzung für die Arbeit als E-Commerce Developer. Gefragt sind Kenntnisse in der Webentwicklung, Erfahrung mit APIs sowie ein sicherer Umgang mit gängigen E-Commerce Plattformen – insbesondere mit Systemen wie SAP Commerce. Auch Know-how in der Backend-Steuerung sowie in der Entwicklung von Produkten und Funktionen ist von Vorteil.

Ausbildung & Berufserfahrung

Viele Unternehmen setzen ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder als Softwareentwickler:in voraus. Für den Berufseinstieg zählen aber auch praktische Erfahrung, eigenständig umgesetzte Projekte oder erste Stationen als Web Developer. Wichtig ist, dass Bewerber:innen technische Zusammenhänge verstehen und sicher anwenden können – unabhängig davon, ob sie in Köln, Augsburg, München oder remote arbeiten.

Soft Skills & Teamarbeit

Neben fachlichen Qualifikationen sind auch persönliche Fähigkeiten entscheidend. Teamfähigkeit, strukturiertes Denken und die Fähigkeit, sich in komplexe Systeme schnell einzuarbeiten, gehören ebenso dazu wie Interesse an E-Commerce und digitalen Prozessen. Gute Kommunikation – auch über technische Sprache hinaus – ist besonders im Austausch mit Kund:innen oder Kolleg:innen aus anderen Bereichen wichtig.

Weiterentwicklung & Ergebnisorientierung

Die Branche verändert sich schnell – entsprechend wichtig ist die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Gute E-Commerce Entwickler:innen (m/w/d) halten sich technologisch auf dem Laufenden, denken in Lösungen und behalten dabei stets das Ziel im Blick: stabile, performante Systeme, die echte Ergebnisse im Online-Handel liefern.

Gehalt & Perspektiven für E-Commerce Developer

Was verdienen E-Commerce Developer?

Das Gehalt für E-Commerce Entwickler:innen hängt stark von Qualifikation, Berufserfahrung und Unternehmensgröße ab. In der Regel liegt das Einstiegsgehalt zwischen 45.000 und 55.000 Euro brutto jährlich. Mit wachsender Erfahrung – z. B. als spezialisierte:r Softwareentwickler:in im E-Commerce oder als SAP Commerce Backend Developer – sind auch Gehälter von 65.000 Euro und mehr möglich. Viele Unternehmen bieten zudem flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Berufliche Perspektiven im E-Commerce

Die Nachfrage nach E-Commerce Developer Jobs bleibt konstant hoch. Unternehmen aus nahezu allen Branchen suchen nach Verstärkung für ihre digitalen Vertriebskanäle – sei es zur Umsetzung neuer Features, zur Weiterentwicklung bestehender Systeme oder zur Integration technischer Lösungen für eine bessere Kundenerfahrung. Wer technisch versiert ist und zugleich unternehmerisch denkt, hat in diesem Bereich sehr gute Perspektiven.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Jetzt als E-Commerce Developer durchstarten

Du möchtest als E-Commerce Entwickler bzw. Entwicklerin in einem zukunftsorientierten Umfeld arbeiten – mit flexiblen Arbeitszeiten, echten Entwicklungschancen und spannenden Projekten? Dann bist du bei alphacoders richtig. Wir bringen dich mit Unternehmen zusammen, die auf technologische Weiterentwicklung setzen und Entwickler:innen wirklich wertschätzen.
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Häufige Fragen zu E-Commerce Developer Jobs

Welche Voraussetzungen sollte man als E-Commerce Developer mitbringen?

Neben technischer Ausbildung oder Berufserfahrung sind Kenntnisse in Webentwicklung, API-Integration und Plattformen wie SAP Commerce gefragt. Auch Soft Skills wie Teamfähigkeit und ein gutes Verständnis für Kund:innenprozesse sind wichtig.

Wie hoch ist das Gehalt als E-Commerce Entwickler:in?

Je nach Erfahrung und Spezialisierung liegt das Gehalt meist zwischen 45.000 und 65.000 Euro brutto jährlich. SAP Commerce Backend Developer oder spezialisierte Softwareentwickler:innen können auch darüber hinaus verdienen.

Gibt es Teilzeit- oder Homeoffice-Möglichkeiten?

Ja, viele Unternehmen bieten flexible Modelle. Sowohl Teilzeit als auch remote oder hybride Arbeitsweisen sind je nach Job und Bereich möglich.

Welche Aufgaben übernimmt ein E-Commerce Developer konkret?

Von der technischen Umsetzung über die Weiterentwicklung von E-Commerce Plattformen bis zur Integration von Schnittstellen – das Aufgabenfeld ist vielseitig und direkt auf den Erfolg von Online Shops ausgerichtet.

Wie finde ich passende Jobs im Bereich E-Commerce Entwicklung?

Alphacoders bietet qualitätsgeprüfte Jobs bei Unternehmen, die langfristig in digitale Lösungen investieren. Wir setzen auf direkte Vermittlung – ohne Zeitarbeit, ohne Umwege.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

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