DevOps Engineers

Was macht ein DevOps-Engineer?

In der IT trifft man seit einiger Zeit gehäuft auf das Kompositum „DevOps“. Der Begriff DevOps (zusammengesetzt aus den englischen Begriffen für „Entwicklung“ und „IT-Betrieb“) changiert von Unternehmen zu Unternehmen zwischen einer Tätigkeit und einem Mindset. Meistens verbinden sich hier konkrete Tätigkeitsbereiche aus Softwareentwicklung, Systemadministration und Qualitätssicherung vor dem Ziel der Prozessoptimierung.

Das Aufgabenfeld von DevOps-Engineers oder DevOps-Managers ist daher sehr vielseitig; sie müssen sowohl entwickeln als auch verwalten. Neben allgemeinen Programmier- und Verwaltungstätigkeiten entwickeln sie unter anderem Skripte und Tools, sorgen für einen reibungslosen Continuous-Integration- und Delivery-Ablauf, verwalteten Zertifikate und überwachen Prozesse. Dabei sorgen sie für regelmäßige Updates, arbeiteten an einer Microservice-Architektur und sind mitunter verantwortlich für Container-Orchestrierung und virtualisierte Systeme.

Was muss ein DevOps-Engineer können?

Als Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung und Systemadministration muss ein DevOps-Engineer beide Bereiche fachlich abdecken. Als Grundlage eignet sich etwa ein Informatik- oder IT-Studium oder eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemadministration oder Anwendungsentwicklung.

Für die Tätigkeit als DevOps-Manager/in sind Programmierkenntnisse durch ein Verständnis für Sprachen wie Java, Python, PHP, C# oder Ruby, Kenntnisse im Scripting (etwa Bash oder Shell) erforderlich. Außerdem Kenntnisse der Serversysteme für das jeweilige Betriebssystem (Windows, iOS, Linux). Bei modernen Setups in der Cloud braucht es äquivalent dazu Erfahrung mit AWS, Azure, Google Cloud und Container-Tools wie Docker und Kubernetes.

DevOps-Manager sollten darüber hinaus IT-Infrastrukturen verstehen, die Techniken des agilen Arbeitens beherrschen sowie teamfähig und kommunikationsstark sein. Eine große Lernbereitschaft ist ebenfalls wichtig. Jemand, der über diese Fertigkeiten verfügt, kann als Junior-DevOps-Engineer einsteigen.

Key skills

  • Cloud 
  • CI/CD 
  • Docker 
  • Kubernetes 
  • Google Cloud 
  • AWS 
  • Azure

DevOps-Engineer gesucht!

Ein DevOps-Engineer muss die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Softwaredevelopers und die eines System-Engineers auf sich vereinen, also über Kenntnisse in Softwareentwicklung (und zwar passend zu dem jeweiligen Betriebssystem) und Administration verfügen. Als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist Kommunikationsstärke essenziell für DevOps-Manager. Da sich die Digitalwirtschaft laufend weiterentwickelt, muss sich der/die Kandidat/in darüber hinaus fortwährend weiterbilden. Kein Wunder also, dass insbesondere Senior-DevOps-Engineers heiß begehrt und rar gesät sind.

Wie findet alphacoders qualifizierte DevOps-Manager?

„Wie ticken DevOps-Engineers?“, ist eine Frage, die sich Personaler von Flensburg bis München auf der verzweifelten Suche nach geeigneten Kandidaten stellen. Angesichts eines nahezu leergefegten Bewerbermarktes nehmen sie daher gern die Dienste von Headhuntern in Anspruch. Für passgenaue Besetzungen ist unbedingt darauf zu achten, dass die Personalvermittlung inhaltlich versteht, was ein/e potenzielle/r Kandidat/in kann, aber auch, was ihn bzw. sie motiviert. Um passende DevOps-Manager zu finden, sollte man daher buchstäblich deren Sprache sprechen. DevOps-Engineer ist nicht gleich DevOps-Engineer und die Suche nach dem geeigneten Kandidaten bzw. der Kandidatin sollte dem unbedingt Rechnung tragen.

alphacoders bildet die Schnittstelle zwischen Unternehmen und DevOps-Managern. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von unserem Netzwerk, Fachwissen und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir wissen, wie DevOps-Manager ticken!

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidatenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

“Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.”

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

“Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.”

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung/Entwicklung — PROSOZ

“Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.”

Ingo Fraedrich
Geschäftsführung/General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

“Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.”

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

“Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.”

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

“Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.”

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

"Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen."

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

“Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.”

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

"Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen."

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

“Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.”

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