IT SysAdmins

Was macht ein Systemadministrator?

Ab einer bestimmten Größe gibt es in beinahe jedem Unternehmen einen IT-Systemadministrator, oft auch einfach nur IT-Administrator/in oder Sysadmin genannt. Die Person, die diese Funktion innehat, wirkt zwar eher im Hintergrund, trägt aber eine große Verantwortung.

Ein/e IT-Administrator/in fungiert meist als Netzwerkadmin, sorgt für einen störungsfreien Systemablauf (Incident Management) und die Instandhaltung (Maintenance Management) der Systeme, etwa mittels regelmäßiger Durchführung von Hardware- und Softwareupdates. Überdies umfasst das Aufgabenspektrum häufig auch IT-Projektmanagement.

Da die Behebung technischer Probleme und die Wartung der Systeme häufig nicht während der Arbeitszeiten erfolgen kann, müssen Systemadministratoren häufiger auch abends oder am Wochenende tätig werden, Stichwort „Rufbereitschaft”. Im schlimmsten Fall funktioniert ohne sie nämlich gar nichts mehr. Kein Wunder, dass es mit dem „System Administrator Appreciation Day“ am 31. Juli sogar einen jährlichen Gedenktag für IT-Admins gibt.

Was muss ein Systemadministrator können?

Wenngleich viele Admins ein Studium im Bereich Informatik oder IT vorweisen können, bedarf es nicht unbedingt eines Hochschulabschlusses, um IT-Administration zu erlernen. Eine Ausbildung im Bereich Fachinformatik bildet eine solide Grundlage. Wie in allen IT-Berufen gibt es jedoch auch unter Systemadministratoren zahlreiche Quereinsteiger.

Ein Sysadmin sollte in jedem Fall ein tiefgreifendes Verständnis von Clients und Servern (Microsoft, Unix oder Linux) sowie Datenbanksystemen (etwa MySQL, Oracle, DB2 oder MSSQL) besitzen. Kenntnisse in Scriptsprachen sind ebenfalls hilfreich. Außerdem sollten sich IT-Admins Wissen über Netzwerkarchitekturen (etwa WLAN, VPN und TCP/IP), System Monitoring, Sicherheitslösungen, Backup Systems und auch Cloud-Systeme aneignen. Analytisches Denken und eine systematische Arbeitsweise sind dafür essenziell. Darüber hinaus sollte ein/e Systemadministrator/in kommunikativ und empathisch sein - schließlich muss er/sie häufig Probleme von Menschen verstehen und lösen, die wenig Ahnung von IT haben.

Key skills

  • Linux 
  • Windows 
  • Server

IT-Administrator gesucht!

Keine Frage: Systemadministrator/in ist keine einfache Tätigkeit. Umfassende Sachkenntnis zur Bewältigung eines breiten Aufgabenportfolios mit wechselnden Anforderungen treffen dabei auf große Verantwortung. Die Tatsache, dass zuweilen auch unregelmäßige Arbeitszeiten zum Beruf gehören, macht diesen nicht unbedingt populärer: IT-Administratoren sind rar gesät und äußerst begehrt.

Wie findet alphacoders qualifizierte Systemadministratoren?

„Wie ticken IT-Admins?“, ist eine Frage, die sich Personaler von Berlin bis München auf der verzweifelten Suche nach geeigneten Kandidaten stellen. Angesichts eines nahezu leergefegten Bewerbermarktes nehmen sie daher gern die Dienste von Headhuntern in Anspruch. Für passgenaue Besetzungen ist unbedingt darauf zu achten, dass die Personalvermittlung inhaltlich versteht, was ein/e potenzielle/r Kandidat/in kann, aber auch, was ihn bzw. sie motiviert. Um passende Systemadministratoren zu finden, sollte man daher buchstäblich deren Sprache sprechen. Sysadmin ist nicht gleich Sysadmin und die Suche nach dem geeigneten Kandidaten bzw. der Kandidatin sollte dem unbedingt Rechnung tragen.

alphacoders bildet die Schnittstelle zwischen Unternehmen und IT-Administratoren. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von unserem Netzwerk, Fachwissen und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir wissen, wie Systemadministratoren ticken!

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidatenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

“Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.”

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

“Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.”

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung/Entwicklung — PROSOZ

“Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.”

Ingo Fraedrich
Geschäftsführung/General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

“Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.”

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

“Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.”

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

“Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.”

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

"Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen."

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

“Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.”

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

"Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen."

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

“Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.”

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