Quality Assurance (QA) Engineers

Was macht ein QA-Engineer?

„Testing, Testing, Testing!“ – damit lässt sich das Aufgabenfeld eines QA-Engineers recht treffend beschreiben. „QA“ steht dabei für Quality Assurance, also Qualitätssicherung. Englische Tätigkeitsbezeichnungen sind in diesem Beruf gang und gäbe. Man spricht also auch im deutschen Sprachraum von einem QA-Engineer, Quality-Engineer, QA-Tester, QA-Manager, QA-Specialist, QA-Developer, Software-Quality-Engineer oder eben Softwaretester.

Eine Person in dieser Funktion kümmert sich um die Testautomatisierung, um (meist innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens) Fehler („Bugs“) in neu integrierter oder bestehender Software zu finden. Schließlich kann keine Software verwendet werden, ohne vorher hinreichend getestet worden zu sein.

Um den Testvorgang und die Testsysteme stetig zu verbessern, dokumentiert der QA-Engineer dieses Prozedere auch und entwickelt Konzepte für optimale Softwaretests. Dafür erstellt er Testdaten und Testspezifikationen, führt Softwaretests nach diesen Spezifikationen durch und erstellt auch eigene Tests, etwa Performance-, Funktionalitäts-, Sicherheits-, Schnittstellen- und Regressionstests.

Der Quality-Engineer trägt eine besonders große Verantwortung, weil die durch ihn getestete Software (z.T. durch ihn selbst zuvor) klar definierte Qualitätsstandards erfüllen muss.

Was muss ein QA-Engineer können?

QA-Developer verfügen meist über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Studienabschluss bzw. ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik. Wie in anderen Programmiertätigkeiten auch sind zahlreiche QA-Manager Quereinsteiger. Viele potenzielle Arbeitgeber wünschen sich aber, dass der/die Kandidat/in ISTQB-zertifiziert ist.

Ein QA-Engineer sollte Experte im Bereich Testautomatisierung sein, d.h. er sollte gängige Testmethoden beherrschen und automatisierte Tests entwickeln können. Hierfür muss der/die QA-Tester/in verschiedene Anwendungen (etwa Selenium, Citrus Framework, SoapUI, JMeter, Ranorex oder SonarQube) beherrschen.

Ein guter QA-Specialist zeichnet sich durch Genauigkeit, Geduld, Hartnäckigkeit und einen gewissen Hang zum Perfektionismus aus.

Key skills

  • A/B Tests 
  • Selenium 
  • UnitTests

Warum sind QA-Engineers so gefragt?

Nicht nur in sicherheitsrelevanten Bereichen, etwa politiknah in Berlin, findet ein QA-Engineer schnell genügend Arbeit. Experten, die sich um Testautomatisierung kümmern, sind in der Softwareentwicklung besonders gefragt. Weil es nur wenige Spezialisten gibt, können sich QA-Manager ihren Arbeitsplatz meist frei aussuchen.

Wie findet alphacoders qualifizierte QA-Manager?

„Wie ticken QA-Engineers?“, ist eine Frage, die sich Personalverantwortliche von Berlin bis Köln auf der verzweifelten Suche nach geeigneten Kandidaten stellen. Angesichts eines nahezu leergefegten Bewerbermarktes nehmen sie daher gern die Dienste von Headhuntern in Anspruch. Für passgenaue Besetzungen ist unbedingt darauf zu achten, dass die Personalvermittlung inhaltlich versteht, was ein/e potenzielle/r Kandidat/in kann, aber auch, was ihn bzw. sie motiviert. Um passende QA-Developer zu finden, sollte man daher buchstäblich deren Sprache sprechen. QA-Engineer ist nicht gleich QA-Engineer und die Suche nach dem geeigneten Kandidaten bzw. der Kandidatin sollte dem unbedingt Rechnung tragen.

alphacoders bildet die Schnittstelle zwischen Unternehmen und QA-Testern. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von unserem Netzwerk, Fachwissen und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir wissen, wie QA-Engineers ticken!

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidatenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

“Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.”

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

“Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.”

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung/Entwicklung — PROSOZ

“Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.”

Ingo Fraedrich
Geschäftsführung/General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

“Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.”

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

“Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.”

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

“Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.”

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

"Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen."

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

“Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.”

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

"Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen."

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

“Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.”

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