Software Architects

Was macht ein Softwarearchitekt?

Analog etwa zu „Künstler“ ist „Softwarearchitekt“ oder „Software-Architekt“ in Deutschland keine geschützte Berufsbezeichnung. Deswegen wird damit eher eine Rolle bzw. Funktion im Entwicklungsteam umschrieben. Innerhalb des Teams ist der/die Softwarearchitekt/in für die ersten Schritte der Softwareentwicklung zuständig. Er oder sie erstellt dabei einen Entwurf für den Aufbau eines Softwaresystems (etwa eines Programms, einer Datenbank oder eines Backends), plant dieses und koordiniert dessen Umsetzung. Dabei steht er im Austausch mit den Auftraggebern, geht auf deren Wünsche ein und berät sie. Ein Softwarearchitekt ist also zugleich Informatiker, Projektmanager und Kundenbetreuer.

Die Tätigkeit eines Softwarearchitekten kann unterschiedliche Schwerpunkte haben: Generell wird zwischen einem Enterprise-Architekten, einem Solutions-Architekten und einem Applikationsarchitekten unterschieden.

Was muss ein Softwarearchitekt können?

Softwarearchitekten bilden die Schnittstelle zwischen Entwicklungsteam und (internem oder externem) Auftraggeber und müssen daher mit beiden Seiten auf Augenhöhe kommunizieren können.

Spezielle Ausbildungen für dieses Aufgabenfeld gibt es nicht; Grundlage ist meist ein Studium oder eine Ausbildung im IT-Bereich und eine ganze Menge Praxiserfahrung. Häufig sind Softwarearchitekten gleichzeitig auch Programmierer. So gehört die Beherrschung von Programmiersprachen entsprechend ihrem Aufgabengebiet immer zu ihrem Anforderungsprofil.

Wie in allen IT-Berufen ist ständige Weiterbildung essentiell, um auf dem aktuellen Stand der technischen Entwicklung zu bleiben.

Darüber hinaus ist ein Verständnis von verschiedenen Softwarearchitekturmustern erforderlich. Auch ein Verständnis von Cloud- und Containerlösungen ist sinnvoll.

Neben umfassenden Informatikkenntnissen sind hervorragende kommunikative Fähigkeiten für die Aufgaben eine/s/r Softwarearchitekt/en/in unbedingt erforderlich.

Key skills

  • Cloud 
  • Microservices 
  • Docker 
  • Kubernetes 
  • AWS 
  • Azure 
  • Google Cloud
  • Requirements Engineering
  • Design Patterns
  • SOLID

Softwarearchitekt/in gesucht!

Wie findet alphacoders qualifizierte Softwarearchitekten?

„Wie ticken Softwarearchitekten?“, ist eine Frage, die sich Personaler von der Nordseeküste bis ins Allgäu auf der verzweifelten Suche nach geeigneten Kandidaten stellen. Angesichts eines nahezu leergefegten Bewerbermarktes werden daher gern die Dienste von Headhuntern in Anspruch genommen. Für passgenaue Besetzungen ist unbedingt darauf zu achten, dass die Personalvermittlung inhaltlich versteht, was ein/e potenzielle/r Kandidat/in kann, aber auch, was ihn bzw. sie motiviert. Um passende Systemadministratoren zu finden, sollte man daher buchstäblich deren Sprache sprechen. Softwarearchitekt ist nicht gleich Softwarearchitekt und die Suche nach dem geeigneten Kandidaten bzw. der Kandidatin sollte dem unbedingt Rechnung tragen.

alphacoders bildet die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Softwarearchitekten. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von unserem Netzwerk, Fachwissen und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir wissen, wie Softwarearchitekten ticken!

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidatenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

“Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.”

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

“Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.”

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung/Entwicklung — PROSOZ

“Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.”

Ingo Fraedrich
Geschäftsführung/General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

“Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.”

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

“Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.”

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

“Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.”

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

"Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen."

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

“Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.”

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

"Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen."

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

“Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.”

Kontaktiere uns!

Wie können wir Dich am besten unterstützen? Kontaktiere uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

optional
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.